Młodszy/a specjalista/ka ds. sprzedaży e-commerce

Stanowisko, którego dotyczy to ogłoszenie

Młodszy specjalista ds. e-commerce, który docelowo awansuje na stanowisko "Specjalisty" lub "Starszego specjalisty" i będzie miał realny wpływ na rozwój firmy.

Kto szuka

Firma Tebea sp. z o.o, właściciel sklepu internetowego Elizabeth Ettiene oraz wyłączny dystrybutor marek odzieżowych Bad Surfer i HøyBerg.

Aktywnie działamy na ponad 20 rynkach, a w naszej firmie zdobędziesz praktyczne umiejętności z zakresu e-commerce.

Więcej o nas: linkedin.com/company/tebea-sp-zoo/

Jesteśmy otwarci na wszystkich kandydatów – niezależnie od wieku, doświadczenia czy stopnia sprawności fizycznej. Każdy ma u nas równe szanse, a kluczowe cechy, które determinują naszą chęć współpracy zostały wymienione poniżej.

Kogo szukamy

Jeżeli jesteś osobą ambitną, kreatywną, interesujesz się branżą e-commerce, zależy Ci na stałym rozwoju oraz masz determinację, by systematycznie podnosić swoje kompetencje i rozwijać sie w tempie dostosowanym do dynamicznego rozwoju firmy, to dołącz do naszego zespołu! Naszym celem jest stworzenie w Słupsku zespołu najlepszych specjalistów e-commerce, nastawionych na wspólny sukces.

Tworzymy nowe stanowiska, aby poszerzyć zakres naszej działalności, dlatego proces rekrutacji może składać się z kilku etapów.

Nasze ogłoszenie jest stale aktualne – możesz aplikować już dziś albo za trzy miesiące. Jeśli czujesz, że to miejsce właśnie dla Ciebie, serdecznie zapraszamy do kontaktu!

Ilość wakatów: 5+

(Jeżeli kiedykolwiek aplikowałaś/-eś do nas i nie przeszedłeś któregoś etapu rekrutacji, a w między czasie rozwinąłeś swoją wiedzę, to zachęcamy do ponownego wysyłania CV).

Miejsce pracy

Słupsk, ul Szczecińska (okolice CH Jantar)

Godziny pracy: pon – pt: 8:00-16:00

(Dodatkowo pracująca jest jedna niedziela w miesiącu za jeden wolny piątek)

Więcej szczegółów

(jeżeli Twoje umiejętności znacznie przewyższają poniższe oczekiwania możesz od razu aplikować na stanowisko Specjalisty ds. e-commerce lub jeżeli jesteś ekspertem w swojej dziedzinie aplikuj na "Starszego specjalistę ds e-commerce")

Oczekiwania w stosunku do kandydata na stanowisko

Młodszy specjalista ds. e-commerce

• Wymagania:
• Znajomość działania marketplace'ów takich jak Allegro, eBay, Amazon, od strony sprzedawcy.
• Znajomość języka angielskiego lub niemieckiego na poziomie umożliwiającym czytanie korespondencji e-mail (min. B1, preferowany poziom B2+).
• Umiejętność obsługi programu Excel (mile widziane potwierdzenie ukończenia kursu).
• Sumienność i punktualność

Preferowane umiejętności miękkie

• Chęć do samodzielnego zdobywania wiedzy – Twoja inicjatywa wpłynie na zajmowane stanowisko oraz poziom wynagrodzenia.
• Zdolność analizy i wyciągania właściwych wniosków.
• Umiejętność klarownego wyrażania myśli – zarówno w mowie, jak i w piśmie.
• Znajomość poprawnej polszczyzny – w mowie i piśmie.
• Wysokie poczucie estetyki i kreatywności.
• Optymizm i nastawienie na sukces.
• Świetna organizacja pracy, samodyscyplina i odpowiedzialność.
• Umiejętność pracy pod presją czasu.

Umiejętności niewymagane, ale dodatkowo premiowane

• Podstawowa znajomość fotografii i obsługi aparatu.
• Znajomość systemów magazynowych (np. Subiekt GT)
• Znajomość programów graficznych (np. Canva, Photoshop)
• Znajomość jednego z języków obcych: niemiecki, francuski, rumuński, włoski, szwedzki lub litewski.
• Znajomość rynku e-commerce, najlepiej poparta doświadczeniem (min. rok na podobnym stanowisku).
• Znajomość funkcjonowania reklam ADS

Oferujemy

• Możliwość rozwoju zawodowego razem z rosnącą firmą (nasze ambitne plany rozwoju wykraczają poza granice Polski)
• Finansowanie przez firmę szkoleń i kursów, wspierających Twój rozwój.
• Możliwość realizacji własnych pomysłów i inicjatyw.
• Zniżki na zakupy markowej odzieży na własne potrzeby (zakupy w cenach hurtowych).
• Przejrzysty system wynagrodzeń oraz ścieżek awansu.
• Bonusy pieniężne za realizację wyznaczonych celów lub osiągnięcie ponadprzeciętnych wyników przez firmę
• Uczestnictwo w programach motywacyjnych wspierających zaangażowanie.
• Spotkania integracyjne (firmowe wyjścia do kina, grille, kolacje w restauracji)
• Uczestnictwo w programach motywacyjnych wspierających zaangażowanie.

Przykładowe bonusy motywacyjne z roku 2026, które mogli lub mogą uzyskać pracownicy

a) Bonus graficzny – 5500 zł

b) Bonus edukacyjny dla osób pozyskujących wiedzę poza godzinami pracy – 8000zł

c) Bonus na 5 urodziny firmy – 5000 zł za każdy przepracowany pełny rok, max 25 000 zł

d) Bonus dla „pracownika roku” – 5000 zł

e) Bonus za największy rozwój pracownika – 2000 zł

itd

Wynagrodzenie

Twoje wynagrodzenie będzie uzależnione od posiadanej wiedzy, doświadczenia oraz wkładu w rozwój firmy, co bezpośrednio wpływa na zajmowane stanowisko.

Jeżeli założymy, że doświadczenie nie pozwala jeszcze na samodzielną pracę na danym stanowisku wtedy kandydat zacznie od etapu przyuczenia. Możliwość rozwoju będzie wyglądała następująco:

Okres próbny (umowa zlecenie - pełny ZUS; okres zależny od szybkości w jakiej się wdrożysz w pracę)

Pierwsze 6 miesiący: 32 zł/h

Przykład wynagrodzenia: 168h x 32 zł = 5376 zł brutto

Po okresie próbnym wynagrodzenie od 5500 brutto wzwyż. To jak szybko będzie rosło Twoje wynagrodzenie jest uzależnione od szybkości Twojego rozwoju.

W firmie obowiązuje grafik sprzątania i wynoszenia śmieci z części wspólnych. Każdej osobie takie zadanie przypada ok raz na 9 tygodni.

W przypadku posiadania odpowiednich predyspozycji wraz ze swoim rozwojem Kandydat ma możliwość awansować na stanowisko:

• Specjalista (na to stanowisko powinieneś awansować po ok 9-12 miesiącach)
• Starszy specjalista
• Koordynator
• Kierownik
• Manager
• Dyrektor

Informacja jak aplikować: Wyślij do nas swoje CV za pośrednictwem OLX wraz kilkoma zdaniami o sobie.

Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu jedynie z wybranymi osobami. Informację zwrotną nt ewentualnego spotkania również przekażemy za pośrednictwem OLX.

Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2014 r. poz. 1182, 1662)”.