Młodszy pracownik remontowo-budowlany

Zakres obowiązków

Prace odtworzeniowe i remontowe

• wykonywanie prac odtworzeniowych nawierzchni (chodników itp.) po wykopach oraz prac konserwacyjno-naprawczych i ogólnobudowlanych na obiektach eksploatowanych przez Gdańskie Wodociągi.
• obsługę sprzętu i narzędzi: prawidłowa obsługa oraz codzienna kontrola urządzeń i sprzętu przed ich użyciem (m.in. pił do cięcia nawierzchni, elektronarzędzi itp.), a także właściwe wykorzystywanie powierzonych materiałów.
• rozliczenia i porządek: bieżące rozliczanie się z materiałów oraz utrzymanie czystości i porządku w miejscu pracy.
• gotowość operacyjna: pełnienie dyżurów domowych w dniach wolnych od pracy, zgodnie z wyznaczonym grafikiem.

Wymagania

• Uprawnienia: prawo jazdy kat.B
• Inne wymagania: doświadczenie w realizacji robót nawierzchniowych (odtwarzanie nawierzchni po wykopach: nawierzchnie bitumiczne, kostka, chodniki).

Umiejętność prawidłowego, sprawnego i bezpiecznego posługiwania się narzędziami oraz elektronarzędziami budowlanymi (w tym pił do cięcia nawierzchni itp.). Umiejętność pracy w zespole, komunikatywność. Dbałość o dokładność oraz estetykę wykonywanych prac. Chęć do rozwoju umiejętności i podnoszenia kwalifikacji.

• Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Oferujemy

• Wynagrodzenie brutto: od 6 192 do 6 653 PLN
• Opis wynagrodzenia: Pracodawca oferuje:

stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku; wynagrodzenie zasadnicze: okres próbny 6192 zł brutto, po okresie próbnym 6653 zł brutto; dodatkowe premie - miesięczna premia uznaniowa oraz premia roczna; bony towarowe, dodatkowe środki na zakupy w formie bonów; rozbudowany pakiet benefitów, m.in. karta MultiSport; dofinansowanie dojazdów do pracy w postaci biletu miesięcznego; dofinansowanie wypoczynku dopłaty do urlopu pracownika oraz do wakacji dla dzieci; prywatna opieka medyczna LUXMED (na umowie na czas nieokreślony); możliwości rozwoju i awansu stawiamy na rozwój naszych pracowników i chętnie wspieramy ich dalszą ścieżkę zawodową; szkolenia i rozwój kompetencji, inwestujemy w wiedzę i umiejętności naszych pracowników; proces wdrożenia oraz codzienne wsparcie doświadczonego zespołu; dobra atmosfera pracy, regularne spotkania i wydarzenia integracyjne sprzyjające budowaniu relacji w zespole.

• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną