Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa AP

Kadry i Księgowość tworzą ludzie czuwający nad poprawnością i terminowością wypełniania wszelkich obowiązków kadrowo-płacowych względem naszych pracowników i instytucji zewnętrznych. Są to również osoby trzymające pieczę nad sprawozdawczością firmy oraz wypełnianiem jej zobowiązań księgowych i podatkowych.

W obszarze kadr i płac główne zadania to naliczanie wynagrodzeń i sporządzanie listy płac oraz prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników. Dział Raportowania i Sprawozdawczości dba o obsługę podatków i raportowanie finansowe oraz prowadzi nadzór nad procesami księgowymi w całej Grupie LPP. Księgowość natomiast tworzą osoby, które obsługują nasze płatności, delegacje i faktury. Rozliczają, rejestrują i archiwizują umowy, sprawdzają czy sprzedaż i koszty zarejestrowały się w systemach, aby na końcu móc poprawnie rozliczyć firmę ze zobowiązań podatkowych.

Zakres zadań

• Wprowadzanie i księgowanie dokumentów związanych z podróżami służbowymi (delegacje krajowe i zagraniczne) zgodnie z obowiązującymi procedurami
• Weryfikacja poprawności dokumentów kosztowych, takich jak faktury, paragony, bilety czy rozliczenia delegacji
• Wsparcie w uzgadnianiu i rozliczaniu wydatków służbowych pracowników
• Księgowanie podstawowych rozliczeń pracowniczych, w tym zaliczek, wydatków gotówkowych oraz transakcji realizowanych kartami służbowymi
• Przygotowywanie zestawień, raportów i dokumentacji na potrzeby działu księgowości
• Kontakt z pracownikami w zakresie kompletowania i wyjaśniania dokumentów kosztowych
• Współpraca z zespołem księgowym oraz wsparcie w bieżących zadaniach związanych z zamknięciem miesiąca
• Udział w usprawnianiu procesów oraz realizacji bieżących projektów w obszarze finansów i księgowości

Wymagania

• Wykształcenie wyższe kierunkowe (ekonomia, finanse, rachunkowość) lub w trakcie studiów – solidne podstawy ułatwią Ci odnalezienie się w naszym dziale księgowości
• Doświadczenie w pracy w obszarze księgowości – pozwoli Ci szybciej osiągnąć samodzielność
• Dobra znajomość pakietu MS Office (Excel – poziom średniozaawansowany) – pomoże usprawniać procesy i przyspieszać realizację celów
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego – umożliwi swobodną współpracę w międzynarodowym środowisku
• Umiejętność współpracy w zespole, otwartość i zaangażowanie – dzięki nim wspólnie osiągamy ambitne cele
• Proaktywność i chęć usprawniania procesów – napędzają rozwój i pozwalają sięgać wyżej
• Znajomość systemu SAP – ułatwi szybkie poznanie naszych procesów (mile widziane)
• Dostępność do pracy w Pruszczu Gdańskim

Oferujemy

• Umowę o pracę bez okresu próbnego
• Bezpłatny transport do Pruszcza Gdańskiego autobusem firmowym z Gdańska i Gdyni
• 25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich
• Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
• Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu
• Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym
• Dofinansowanie do studiów podyplomowych oraz kursu języka angielskiego (po przepracowaniu min. 3 miesięcy)
• Codzienna praca na nowoczesnym sprzęcie oraz rozwiązaniach pakietu Microsoft
• Dostęp do platformy e-learningowej z bogatą ofertą darmowych kursów i szkoleń
• Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie
• Darmowy parking samochodowy oraz rowerowy

Etapy procesu rekrutacyjnego

1.Rozmowa telefoniczna z rekruterem – krótka rozmowa, podczas której porozmawiamy krótko o roli, naszych wymaganiach i Twoich oczekiwaniach.

2.Spotkanie rekrutacyjne i test wiedzy – spotkanie stacjonarne z przedstawicielami zespołu i rekruterem oraz test z wiedzy księgowej.

3.Informacja zwrotna – po zakończeniu procesu zawsze wracamy z odpowiedzią, niezależnie od wyniku rekrutacji.