Młodszy inspektor nadzoru budowlanego/młodsza inspektorka nadzoru budowlanego w Referacie Inspekcji

Zakres obowiązków

• Praca w siedzibie Inspektoratu i praca poza siedzibą polegająca na przeprowadzaniu na terenie powiatu M. Łódź kontroli (najczęściej jednoosobowo)
• Do dyspozycji samochody służbowe bez kierowcy
• W trakcie wykonywania czynności kontrolnych możliwa praca na wysokości i narażenie na zmienne warunki atmosferyczne
• Miejsce i otoczenie: budynek piętrowy z podjazdem i z windą, pomieszczenie higieniczno-sanitarne nie jest dostosowane dla potrzeb osób ze szczególnymi potrzebami
• Przeprowadzanie inspekcji budów i innych obiektów budowlanych
• Przeprowadzanie inspekcji obiektów użytkowanych
• Przeprowadzanie kontroli obowiązkowych
• Prowadzenie postępowań dotyczących wyjaśniania przyczyn powstawania katastrof budowlanych
• Przygotowywanie projektów decyzji i postanowień administracyjnych oraz innych pism
• Prowadzenie postępowań w zakresie odwołań, zażaleń, rozpatrywania skarg
• Gromadzenie i analiza materiału dowodowego w prowadzonych postępowaniach
• Współpraca z organami administracji publicznej
• Inne zadania zlecone przez Powiatowego Inspektora Nadzoru Budowlanego w Łodzi

Wymagania

• wykształcenie: średnie budowlane
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w budownictwie
• Uprawnienia budowlane w ograniczonym zakresie
• Znajomość Kodeksu postępowań administracyjnych oraz ustawy Prawo budowlane i przepisów z nią związanych
• Umiejętność wykorzystania przy wykonywaniu obowiązków posiadanej wiedzy technicznej z zakresu budownictwa
• Umiejętność komunikacji, dobra organizacja pracy
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe budowlane
• doświadczenia zawodowego w organach administracji publicznej
• Prawo jazdy kat. B
• Uprawnienia budowlane bez ograniczeń

Oferujemy

• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników
• Stabilne zatrudnienie
• Dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka)
• Nagrody jubileuszowe
• Wypłaty z funduszu nagród - uzależnione od wyników pracy
• Możliwość rozwoju zawodowego poprzez udział w szkoleniach
• 6 miesięczna odprawa emerytalno-rentowa