Młodsza-Starsza Monterka, Młodszy/Straszy Monter w Oddziale Remontów i Inwestycji -Pion Wody

Pion Wody/Zakład Sieci Wodociągowej/Oddział Remontów i Inwestycji/ Wydział Remontowo-Awaryjny

Miejsce pracy: Warszawa, ul. Mikkego 4

Nr ref.: 192/ 2026

Wynagrodzenie

Młodsza Monterka / Młodszy Monter: 5 000 – 6 200 PLN brutto miesięcznie

Monterka / Monter: 5 600 - 7 300 PLN brutto miesięcznie

Starsza Monterka/ Starszy Monter: 6 400 – 8 500 PLN brutto miesięcznie

Podstawa zatrudnienia: umowa o pracę

System czasu pracy: podstawowy, 3- zmianowy

Zakres obowiązków

• udział w realizacji robót polegających na bezwykopowej wymianie przewodów wodociągowych metodą krakingu statycznego
• rozpoznanie i wygradzanie (zabezpieczenie) miejsca prac
• demontaż nawierzchni asfaltowych, betonowych, chodnikowych, itp.
• podjęcie działań celem likwidacji uszkodzenia (likwidacja uszkodzenia) – prace montażowe
• kontrola szczelności wykonanego montażu
• wykonanie prac porządkowych, zasypek, odtworzeń nawierzchni prowizorycznych i docelowych (z wyjątkiem bitumicznych) oraz terenów zielonych po zakończonych pracach

Wymagania

• wykształcenie minimum zawodowe
• mile widziane pierwsze doświadczenie zawodowe, preferowany min. 1 rok doświadczenia w podobnych pracach
• mile widziane prawo jazdy kategorii B
• gotowość do pracy w zmiennych warunkach atmosferycznych
• gotowość do pracy 3 – zmianowej
• oświadczenie/Zaświadczenie o niekaralności (podstawa prawna: art. 6zh ust. 1 ustawy z dnia 26 kwietnia 2007 r. o zarządzaniu kryzysowym (t.j. Dz.U. 2026, poz. 574 z późn. zm.)).

Oferujemy

• pracę z sensem, ponieważ nasza Spółka wpływa realnie na życie milionów mieszkańców aglomeracji warszawskiej każdego dnia;
• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
• wsparcie finansowe szkoleń, studiów oraz w uzyskaniu specjalistycznych uprawnień;
• prywatną opiekę medyczną (także dla Twoich bliskich), Kartę MultiSport z dofinansowaniem przez pracodawcę oraz grupowe ubezpieczenie na życie;
• zero nudy po pracy dzięki licznym sekcjom sportowym;
• dodatkowy czas wolny: 3 godziny dla rodziny (kwartalnie) i dzień wolny na Twoje urodziny;
• Fundusz Socjalny z dofinansowaniem wypoczynku i innymi formami wsparcia

Oprócz pensji zasadniczej oferujemy

• premię kwartalną uzależnioną od realizacji wyznaczonych celów oraz postawy w pracy ocenianej w ramach systemu ocen pracowniczych;
• inne dodatki do pensji wynikające z prawa pracy;
• nagrodę roczną oraz dodatki wynikające z Regulaminu Wynagradzania obowiązującego w naszej Spółce

W przypadku zaproszenia do kolejnego etapu rekrutacji wymagane będzie przedstawienie dokumentów potwierdzających m.in. wykształcenie, kwalifikacje zawodowe.

Do udziału w rekrutacji zapraszamy wszystkie zainteresowane osoby.

Skrót k/m/n w tytule ogłoszenia odnosi się do neutralności płciowej.