Membership Recruitment Manager

Membership Recruitment Manager w The 5

O The 5

The 5 to prywatna i płatna społeczność przedsiębiorców. Dołączają do niej osoby budujące firmy z przychodem od 3 mln zł, startupy po rundzie od 1 mln EUR oraz founderzy z exitem na koncie. Naszą misją jest wspierać ich w budowaniu firm wartych 100 mln zł i więcej.

Nasi członkowie skalują firmy, które już działają. Szukają czegoś więcej niż taktycznych porad czy wymiany wizytówek. Chcą rozmów i wymiany doświadczeń z ludźmi, którzy naprawdę rozumieją ich sytuację, i miejsca, gdzie mogą szczerze mówić o sukcesach i o tym, co nie wyszło, a także poprosić o wsparcie.

Sercem The 5 jest Rada Życia Przedsiębiorców to miejsce, gdzie przedsiębiorcy mogą otwarcie powiedzieć, jak jest naprawdę, i razem mierzyć się z wyzwaniami lidera. Aktywnie pracujemy też nad nowymi formatami.

Każdy członek sam wybiera, co pomaga mu w drodze do 100 mln zł, więc dołączenie do Rady jest opcjonalne, ale celem The 5 jest umiejętne kierowanie członków do odpowiednich obszarów wsparcia. Poza Radą członkowie korzystają z:

• lokalnych hubów w 9 miastach w Polsce,
• Experience Sharings i Boardroomy z gośćmi specjalnymi,
• matchmakingu 1:1 między członkami,
• The 5 System i bazy nagrań ze wszystkich dotychczasowych spotkań.

Do The 5 nie wchodzi się automatycznie. Członkostwo zaczyna się od aplikacji, rozmowy i decyzji zespołu, a wiąże się z minimum rocznym zaangażowaniem.

Twoja rola: Membership Recruitment Manager

Głównym celem tej roli jest prowadzenie rekrutacji członków The 5. To stanowisko w pełni rekrutacyjne: większość czasu spędzasz na rozmowach z kandydatami, a rozliczamy Cię z liczby przyjętych osób, które pasują do The 5. Przedłużeniami członkostw i bieżącą opieką nad członkami zajmuje się Community Managerka. Przeprowadzasz founderów przez całą drogę: od aplikacji, przez rozmowę kwalifikacyjną, po decyzję o przyjęciu.

Z kandydatami na członków rozmawiasz szczerze o ich wyzwaniach, etapie firmy i o tym, czy The 5 faktycznie pomoże tej osobie. Do społeczności przyjmujemy tylko tych, którzy do niej pasują, więc równie ważne jak domykanie jest uczciwe powiedzenie "to jeszcze nie ten moment".

Dołączasz do małego zespołu w fazie, w której proces rekrutacji członków dopiero porządkujemy. Będziesz go współtworzyć, testować nowe podejścia i mierzyć, co działa.

W tej roli będziesz

Prowadzić rekrutację członków od początku do końca

• Odpowiadasz za cały proces: od aplikacji kandydata po decyzję o przyjęciu do The 5.
• Przeglądasz zgłoszenia (formularz z krótkim nagraniem wideo) i razem z zespołem decydujesz, z kim się spotkać.
• Prowadzisz rozmowy kwalifikacyjne z founderami: poznajesz ich biznes, etap i wyzwania, żeby konkretnie pokazać, co da im The 5.
• Odpowiadasz na wątpliwości, na przykład czy członkostwo zmieści się w kalendarzu foundera. Mówisz uczciwie, kiedy The 5 nie jest dla kogoś dobrym wyborem.
• Odpisujesz z krótkim feedbackiem na aplikacje, których na ten moment nie przyjmujemy.

Wspierać zasilanie lejka

• Pracujesz z listą oczekujących i leadami z marketingu i bardzo sprawnie podejmujesz z nimi kontakt.
• Gdy trzeba, sama lub sam docierasz do founderów spełniających kryteria i zaczynasz z nimi rozmowy.
• Prowadzisz porządek w CRM (np. Attio) i raportujesz, jak lejek zamienia się w nowych członków.
• Testujesz nowe podejścia i sprawdzasz, co trafia do różnych typów founderów.

Dbać o dopasowanie i dobre przekazanie

• Współpracujesz z zespołem The 5, żeby kandydat wiedział, gdzie odnajdzie się w społeczności.
• Przekazujesz zespołowi The 5 to, czego dowiedziałaś_eś się o nowym członku: jego cele i to, czego szuka w społeczności. Dzięki temu zespół kieruje go do właściwych formatów i osób.
• Blisko współpracujesz z Community Managerką w celu dbania o członkostwo oraz analizę rezygnacji, aby wspólnie wyciągać wnioski i adaptować procesy.
• Zbierasz feedback od kandydatów i nowych członków, który pomaga nam rozwijać The 5.

Pracować z AI na co dzień

• Używasz AI na każdym etapie: od researchu kandydata przed rozmową po analizę lejka.
• Automatyzujesz powtarzalne kroki procesu i proponujesz kolejne usprawnienia.

Kogo szukamy

Must-have

• Min. 3 lata doświadczenia w rekrutacji członków społeczności lub pokrewnej roli, z wynikami, które potrafisz pokazać.
• Rozmawiasz z founderami jak partner. Rozumiesz, z czym mierzy się osoba skalująca firmę, i nie brzmisz jak kolejny handlowiec w jej skrzynce.
• Potrafisz zarówno przekonać, jak i odmówić. Zależy Ci na dobrym dopasowaniu bardziej niż na samej liczbie zamkniętych rozmów.
• Swobodnie używasz AI w codziennej pracy i potrafisz pokazać konkretny przykład, choćby automatyzację, którą sama lub sam zbudowałaś_eś.
• Język polski C2 i angielski na poziomie C1.
• Wysoka kultura organizacji: utrzymujesz porządek w CRM (u nas Attio) i nie gubisz follow-upów przy wielu równoległych rozmowach.
• Ownership i bias to action: bierzesz sprawy w swoje ręce i sama lub sam proponujesz usprawnienia.

Nice-to-have

• Doświadczenie w sprzedaży konsultacyjnej, najlepiej członkostw, społeczności premium lub usług high-ticket dla kadry zarządzającej.
• Praca w startupie lub blisko founderów i CEO.
• Doświadczenie z Attio lub innym CRM, także w raportowaniu i prognozowaniu.
• Własna sieć kontaktów w polskim ekosystemie founderskim.
• Pasja do przedsiębiorczości.
• Jesteś we Wrocławiu.

Co oferujemy

• Pełny etat: 8 godzin dziennie, 5 dni w tygodniu.
• Wynagrodzenie podstawowe dopasowane do doświadczenia 10,000 - 14,000
• Umowa B2B: 3-miesięczny okres próbny, następnie na czas nieokreślony
• Praca zdalna z gotowością do okazjonalnych wyjazdów.
• Bezpośredni kontakt z founderami i liderami z czołowych polskich firm.
• Realny wpływ na to, jak The 5 rośnie: współtworzysz proces rekrutacji członków od podstaw.
• Zespół, który sam pracuje z AI na co dzień i chętnie dzieli się tym, co działa.

Jak powstało The 5

The 5 powstało z inicjatywy Tomka Karwatki oraz firmy BRAVE.

20% przychodów z The 5 idzie do fundacji Las Na Zawsze, gdzie środki przeznaczone są na sadzenie nowych, bioróżnorodnych lasów oraz objęcie ochroną terenów o wysokiej wartości przyrodniczej.

Proces rekrutacji

• Zgłoszenie. Do CV dołącz krótkie uzasadnienie, dlaczego chcesz dołączyć do The 5. Opisz też jeden przykład, jak używasz AI w pracy. Linki do Twoich wyników lub projektów bardzo nam pomogą.
• Odpowiedź mailowa. Kontaktujemy się z wybranymi osobami w ciągu 3-4 dni roboczych.
• Rozmowa kwalifikacyjna z Managerkami The 5.
• Zadanie rekrutacyjne. Praktyczne sprawdzenie umiejętności, na przykład symulacja rozmowy z founderem-kandydatem albo plan wykorzystania AI w procesie rekrutacji członków.
• Finał. Wybór osoby do końca listopada.
• Start pracy od 1 grudnia

Gdy trafimy na zgłoszenie, które od razu do nas pasuje, możemy przyspieszyć proces.