Magazyn w Rawie Mazowieckiej | 5670 zł brutto + premia do 40%

Szukasz zatrudnienia na pełny etat z wolnymi weekendami i dodatkowymi premiami? Dołącz do zespołu w nowoczesnym magazynie w Rawie Mazowieckiej. Otrzymasz 5670 zł brutto wynagrodzenia podstawowego, możliwość uzyskania premii do 40%, dodatek za zmianę nocną oraz dofinansowanie do posiłków.

Nie musisz mieć doświadczenia w obsłudze wózka elektrycznego — zapewniamy odpowiednie szkolenie.

Miejsce pracy: Rawa Mazowiecka

Forma zatrudnienia: umowa o pracę tymczasową

Wynagrodzenie: 5670 zł brutto miesięcznie + dodatki i premie

System pracy: 3 zmiany od poniedziałku do piątku 6:00–14:00 14:00–22:00 22:00–6:00

Co oferujemy?

• 5670 zł brutto miesięcznie wynagrodzenia zasadniczego
• Premię do 40% wynagrodzenia podstawowego
• Dodatek za pracę na zmianie nocnej
• 200 zł miesięcznie dofinansowania do posiłków
• Szkolenie z obsługi wózka elektrycznego
• Umowę o pracę tymczasową na pełny etat
• Wolne weekendy
• Zatrudnienie w nowoczesnym magazynie
• Rekrutację online
• Wsparcie konsultantów OTTO
• Ubezpieczenie NNW
• Dostęp do pakietu medycznego i karty MultiSport

Twoje obowiązki

• Kompletowanie zamówień przy wykorzystaniu wózka elektrycznego
• Sortowanie produktów
• Obsługa skanera
• Foliowanie palet

Wymagania

• Gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym
• Sprawność fizyczna oraz dobry słuch i wzrok
• Umiejętność wykonywania zadań zgodnie z obowiązującymi normami i w określonym czasie
• Komunikatywność i umiejętność sprawnej współpracy z zespołem

Zainteresowała Cię oferta?

Aplikuj już dziś i rozpocznij zatrudnienie w magazynie w Rawie Mazowieckiej!

Grupa OTTO w Polsce jest jednym z liderów na rynku pośrednictwa pracy. Pomagamy kandydatom znaleźć zatrudnienie tymczasowe oraz stałe dopasowane do ich oczekiwań. Współpracujemy z firmami z branży produkcyjnej, logistycznej, handlowej, usługowej i e-commerce.

Oferta dotyczy pracy tymczasowej – OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393

Dodatkowe informacje

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu, z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się, dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.