Legalizator/legalizatorka do spraw: kontroli metrologicznej przyrządów pomiarowych i obsługi klienta

Zakres obowiązków

Umowa o pracę na czas określony

Wymagania

• Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
• Inne wymagania: niezbędne:

Wykształcenie: średnie umiejętność obsługi komputera (m.in. pakiet Office-Word, Excel) umiejętność analitycznego myślenia i interpretacji przepisów prawnych oraz otrzymanych wyników pomiarowych komunikatywność samodzielność w podejmowaniu decyzji i w pracy w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18.10.2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów- nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r. znajomość ustawy Prawo o miarach Posiadanie obywatelstwa polskiego Korzystanie z pełni praw publicznych Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe DODATKOWYM ATUTEM BĘDZIE (wymagania dodatkowe) Wykształcenie: wyższe znajomość tematyki z zakresu pomiarów, metrologii znajomość zasad funkcjonowania administracji publicznej a zwłaszcza administracji miar, ustawy Prawo o miarach, ustawy o służbie cywilnej, Kodeksu Postępowania Administracyjnego

Szczegóły ogłoszenia

• Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Oferujemy

• Wynagrodzenie brutto: od 5 116 PLN
• Opis wynagrodzenia: Pracodawca oferuje:

Indywidualny rozkład czasu pracy Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy Dopłata do biletów na imprezy kulturalne Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych Dofinansowanie do wypoczynku pracowników Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników -dodatek za wysługę lat od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy, -dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw.13 pensja, -nagrody półroczne, -nagrody jubileuszowe, -odprawy emerytalne i rentowe, -pożyczki na cele mieszkaniowe, -dofinansowanie do wypoczynku weekendowego lub imprez sportowo-rekreacyjnych, -możliwość skorzystania z oferty ubezpieczenia grupowego, -możliwość zostania członkiem Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej, -dofinansowanie do zakupu okularów, -możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych, -dogodny dojazd środkami komunikacji miejskiej, w pobliżu dworzec PKP i komunikacji miejskiej

• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną