Księgowa/księgowy (nr ref. 393/kk/26)

Zakres obowiązków

• sprawdzanie dowodów księgowych pod względem formalnym i rachunkowym;
• dekretowanie i księgowanie wyciągów bankowych, faktur kosztowych, faktur sprzedaży;
• sporządzenie wewnętrznych dowodów księgowych;
• prowadzenie rejestrów i uzgodnień kaucji i wadiów;
• rozliczanie kont rozrachunkowych, uzgadnianie sald z kontrahentami;
• uzgadnianie danych do dekretacji Vat oraz wprowadzenie rejestrów w aplikacji KIKUM;
• analiza księgowań oraz uzgadnianie obrotów i sald do sprawozdań Rb27 i Rb28 oraz bilansu;
• księgowanie operacji gospodarczych w module środki trwałe oraz przygotowywanie sprawozdań do GUS w zakresie ewidencji majątku trwałego;

Wymagania

• Wykształcenie: średnie zawodowe
• Zawody: Księgowy
• Uprawnienia: Pakiet MS Office
• Inne wymagania: - obywatelstwo polskie (o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych Dz. U. z 2024 r., poz. 1135);
• nieposzlakowana opinia;
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
• niekaralność za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyśle przestępstwa skarbowe;
• wykształcenie średnie;
• znajomość regulacji prawnych w zakresie: ustawa o rachunkowości, ustawa o finansach publicznych, ustawa o podatku od towarów i usług, ustawa o ochronie danych osobowych;
• bardzo dobra znajomość obsługi komputera w zakresie pakietu biurowego MS Office, klienta poczty Outlook;
• staż pracy minimum 2 lata w przypadku osób ze średnim wykształceniem, staż pracy w przypadku osób z wyższym wykształceniem nie jest wymagany.

pożądane

• wykształcenie wyższe;
• doświadczenie w pracy w księgowości;
• umiejętność pracy w zespole;
• rzetelność, odpowiedzialność, odporność na stres.

Wymagane dokumenty i oświadczenia

• życiorys z przebiegiem nauki i pracy zawodowej;
• kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie;
• kopie świadectw pracy dokumentujących wymagany staż pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu w przypadku kontynuacji zatrudnienia;
• podpisane oświadczenie o posiadanym obywatelstwie;
• podpisane oświadczenie o nieposzlakowanej opinii;
• podpisane oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych;
• podpisane oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwa umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe;
• podpisane oświadczenie o treści: Zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a ogólnego Rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb aktualnej rekrutacji;
• kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata zamierzającego skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.

Osoby zainteresowane są proszone o złożenie kompletu dokumentów, w terminie 14 dni od daty ukazania się ogłoszenia tj. od dnia 10.11.2026 r., w zamkniętej kopercie pod adresem: Zakład Gospodarowania Nieruchomościami w Dzielnicy Mokotów m.st. Warszawy 02-582 Warszawa ul. Wiktorska 91A

z dopiskiem

Dział Kadr i Płac Księgowa/Księgowy nr ref. 393/KK/26 Oferty odrzucone zostaną komisyjnie zniszczone Dokumenty uważa się za dostarczone w terminie, jeżeli wpłynęły na ww. adres w terminie do dnia 24.11.2026 r. do godz. 15.00

• Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Oferujemy

• Wynagrodzenie brutto: od 4 500 do 7 500 PLN
• Opis wynagrodzenia: Pracodawca oferuje:
• wynagrodzenie zasadnicze w kwocie od 4500 zł do 7500 zł brutto;
• premię uznaniową od 10% do 35% wynagrodzenia zasadniczego;
• dodatek stażowy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy (wzrost o 1% rocznie do maksymalnie 20%);
• dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka, nagrody jubileuszowe;
• pakiet socjalny: (wczasy pod gruszą, dofinansowanie do karnetów sportowych, kulturalno-rekreacyjnych);
• możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie;
• gwarancję terminowej wypłaty wynagrodzenia.

Wynagrodzenie nie niższe niż płaca minimalna.

• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną