Kierownik Zespołu Rozwoju Zawodowego w Komendzie Wojewódzkiej

Zakres obowiązków

oferta 34/2026 kierowanie bieżącą działalnością Zespołu współpracowanie z Komendą Główną, Zespołami Wielkopolskiej Wojewódzkiej Komendy oraz jednostkami rozwoju zawodowego analizowanie, przygotowanie i przekazywanie do KG OHP informacji planistycznej (druki planistyczne) nadzorowanie prawidłowości i rzetelności wprowadzania danych w systemie Młodzieżowego Pośrednictwa Pracy w module Tezeusz koordynowanie merytoryczna działalności jednostek rozwoju zawodowego, nadzór nad sprawozdawczością statystyczną gromadzenie informacji z zakresu rozwoju zawodowego o realizowanych przedsięwzięciach (giełdy pracy, targi pracy, programy lokalne, przedsięwzięcia edukacyjne itp.) analizowanie informacji z zakresu rozwoju zawodowego przykazywanych do WWK OHP przez Centra Edukacji i Pracy Młodzieży analizowanie, przygotowanie i przekazywanie do KG OHP zbiorczej dokumentacji sprawozdawczej planowanie i wydatkowanie środków finansowych z budżetu podstawowego podział na zadania, na paragrafy, opis faktur planowanie, koordynowanie zapotrzebowania i wydatkowania środków finansowych z Funduszu Pracy, w tym środków przeznaczonych na działania promocyjne koordynowanie i przygotowanie dokumentacji do zamówień publicznych - opis przedmiotu zamówienia w celu realizacji zadań koordynowanie i realizacja zamówień publicznych i wydatkowania środków przyznanych w planie finansowym w zakładkach PRF koordynowanie działań w zakresie szkoleń zawodowych oraz nadzór nad wydatkowaniem środków finansowych przyznanych na realizację szkoleń zawodowych merytoryczne zarządzanie stroną Biuletynu Informacji Publicznej Wojewódzkiej Komendy, dbanie o aktualności i rzetelne zamieszczanie informacji koordynowanie realizacji zadań w zakresie systemu Elektronicznego Centrum Aktywizacji Młodzieży (ECAM), w tym przygotowywanie informacji i sprawozdawczości w ustalonych terminach koordynowanie działań promocyjnych i informacyjnych koordynowanie działalności Europejskich Służb Zatrudnienie (EURES) nawiązywanie współpracy z instytucjami zewnętrznymi

Wymagania

wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Specjalista do spraw zarządzania zawód - Specjalista do spraw zarządzania zawód - Naczelnik / kierownik wydziału język obcy - polski, w mowie: C2 - biegły, w piśmie: C2 - biegły umiejetności - biegła obsługa komputera i obsługa internetu umiejetności - bardzo dobra organizacja pracy, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole umiejetności - Dobre zdolności interpersonalne oraz komunikacyjne umiejetności - komunikatywność, otwartośc, zorganizowanie, rzetelność, dokładność, umiejętność rozwiązywania trudnych sytuacji umiejetności - biegła obsługa programów komputerowych, umiejętność pracy samodzielnej i w zespole, rzetelność, dokładność i systematyczność, komunikatywność i wysoka kultura osobista umiejetności - doświadczenie na podobnym stanowisku - mile widziane umiejetności - pełna zdolność do czynności prawnych , niekaralność za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe , przeciwko bezrobotnemu nie jest prowadzone postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe umiejetności - odpowiedzialność, sumienność, terminowość, umiejętność organizacji pracy, zdolności analityczne wykształcenie wyższe na kierunku administracja, zarządzanie zasobami ludzkimi, doradztwo zawodowe, ekonomia, prawo lub pokrewne; doświadczenie zawodowe: 4 lata na podobnym stanowisku; mile widziane doświadczenie na stanowisku kierowniczym, zastępcy kierownika lub koordynującym pracę zespołu, doświadczenie w jednostce sektora finansów publicznych; korzystanie z pełni praw publicznych; znajomość ustawy: Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia, doświadczenie analityczne i sprawozdawcze; bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność, odpowiedzialność, sumienność, terminowość, asertywność, zdolności komunikacyjne i interpersonalne, umiejętność pracy w zespole, wysoka kultura osobista; odporność na stres.

staż pracy ogółem - lata: 4