Kierownik Zespołu Kadr

Zakres obowiązków

realizacja polityki kadrowej określonej przez Woj. Komendanta OHP, zgodnie z Kodeksem Pracy i przepisami prawa w tym zakresie; kierowanie bieżącą działalnością Zespołu; zapobieganie sytuacjom konfliktowym w zespole; obsługa programu kadrowo-płacowego (QNT); sporządzanie dokumentacji osobowej (umowy, porozumienia, powierzenia, wypowiedzenia, świadectwa pracy itp.); bieżące załatwianie spraw pracowniczych powodujących skutki finans.; ustalanie racjonalnego zatrudnienia i limitów funduszu płac we współpracy z Gł. Księgowym, dla jednostek organizacyjnych WWK OHP (w oparciu o obowiązujące struktury organizacyjne i decyzje Woj. Komendanta OHP); opracowywanie planu etatów; bieżące kompletowanie akt osobowych; ewidencjonowanie czasu pracy; terminowe sporządzanie sprawozdań, raportów, analiz itp.

Wymagania

wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Kierownik działu zarządzania zasobami ludzkimi zawód - Specjalista do spraw zarządzania zawód - Kierownik działu kadr i płac język obcy - polski, w mowie: C2 - biegły, w piśmie: C2 - biegły umiejetności - wysokie kompetecje interpersonalne umiejetności - komunikatywność, odporność na stres, odpowiedzialność, kreatywność, umiejętność pracy pod presją czasu. umiejetności - bardzo dobra organizacja pracy, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole umiejetności - komunikatywność, odpowiedzialność, samodzielność, umiejętność pracy w zespole, dobra organizacja pracy własnej umiejetności - biegła obsługa komputera i obsługa internetu umiejetności - cierpliwość w kontaktach interpersonalnych umiejetności - pełna zdolność do czynności prawnych , niekaralność za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe , przeciwko bezrobotnemu nie jest prowadzone postępowanie o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe umiejetności - Efektywne zarządzanie pracownikami. umiejetności - komunikatywność, otwartośc, zorganizowanie, rzetelność, dokładność, umiejętność rozwiązywania trudnych sytuacji doświadczenie analityczne i sprawozdawcze (obligatoryjne); praktyczne doświadczenie w sporządzaniu analiz zatrudnienia, kosztów wynagrodzeń, raportów kadrowych i płacowych dla kierownictwa, sprawozdań statystycznych, sprawozdań i zestawień na potrzeby instytucji nadrzędnych, doświadczenie w opracowywaniu danych do planów finansowych, doświadczenie w pracy z dużą ilością danych oraz ich weryfikacji Umiejętności: wykształcenie magisterskie (prawo, administracja, zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia); doświadczenie min. 4 lata w obszarze kadr i płac; na stanowisku kierowniczym, z-cy lub koordynatora zespołu, kobieta/mężczyzna;doświadczenie w jednostce sektora finansów publ. oraz w przygotowywaniu informacji do kontroli zewnętrznych i w opracowywaniu regulaminów, procedur wewnętrznych i zarządzeń kadrowych

Uwagi dotyczące oczekiwań pracodawcy: bardzo dobra znajomość obsługi komputera i biurowych urządzeń peryferyjnych; biegłe korzystanie z pakietu MS Office, a w szczególności Excel (tworzenie zestawień, tabel przestawnych, analiz); biegła znajomość prawa pracy, w szczególności Kodeksu Pracy i Ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, przepisów o ubezpieczeniach społecznych, ustawy o ochronie danych osobowych (RODO)

staż pracy ogółem - lata: 4

Wynagrodzenie

brutto