Kierownik Utrzymania Ruchu

Naszym klientem jest polska firma produkcyjna z branży metalowej, znana z wysokiej jakości procesów i nowoczesnego parku maszynowego. Wspólnie poszukujemy doświadczonego Managera, który przejmie stery nad obszarem Maintenance. Jest to miejsce dla osoby, która ceni samodzielność, ma realny wpływ na strategię techniczną zakładu i chce zarządzać zespołem w kulturze opartej na wzajemnym szacunku i profesjonalizmie.

Oferujemy

• Klarowne warunki współpracy: umowa o pracę, 3 m-ce okresu próbnego, wynagrodzenie od 12 000zł brutto,
• Realny wpływ na budżet i strategię rozwoju działu w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej.
• Praca z zaawansowanymi maszynami sterowanymi numerycznie i dużą flotą urządzeń dźwigowych.
• Niezbędne narzędzia pracy oraz profesjonalny zespół techników.
• Kulturę pracy opartą na otwartości na zmiany i elastyczności w działaniu.
• Możliwość podnoszenia kwalifikacji w środowisku stawiającym na nowoczesne standardy jakościowe.

Zadania

• Zarządzanie: nadzór nad pracą 5-osobowego zespołu techników (motywowanie, delegowanie zadań, wyznaczanie celów).
• Park maszynowy: zapewnienie ciągłości pracy ponad 20 maszyn CNC oraz ponad 50 urządzeń dźwignicowych (suwnice, żurawie).
• Inwestycje: planowanie oraz nadzór nad instalacją i uruchomieniem nowych urządzeń.
• Gospodarka techniczna: zarządzanie infrastrukturą budynkową, terenami zakładu oraz optymalizacja stanów magazynowych części zamiennych.
• Finanse: planowanie i kontrola budżetu,
• Standardy: wdrażanie i utrzymywanie narzędzi takich jak TPM, 5S czy SMED.

Oczekujemy

• Doświadczenia minimum 5 lat na stanowisku kierowniczym w obszarze utrzymania ruchu w firmie produkcyjnej.
• Aktualnych uprawnień SEP (D1 i D3) oraz UDT (operator/konserwator urządzeń dźwignicowych).
• Szerokiego spojrzenia na mechanikę, elektrykę i automatykę oraz biegłości w czytaniu dokumentacji.
• Praktycznej znajomości Lean Maintenance (TPM, VSM, QRQC, SMED).
• Wysokiej kultury osobistej, umiejętności budowania autorytetu w zespole oraz odporności na stres w sytuacjach awaryjnych.
• Szukamy osoby, która nie tylko „gasi pożary”, ale wdraża usprawnienia zapobiegające awariom.

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia