Kierownik Ślusarni

OGŁOSZENIE O PRACĘ NA STANOWISKO Kierownik/Kierowniczka Ślusarni

Dołącz do zespołu POSIDEO Sp. z o.o. – czołowej polskiej firmy zajmującej się projektowaniem i produkowaniem materiałów points of sale. Od blisko 18 lat realizujemy dla prywatnych przedsiębiorców i klientów korporacyjnych ich potrzeby marketingowe i sprzedażowe. Wśród blisko 1000 zadowolonych odbiorców znajdują się zarówno korporacje poszukujące rozwiązań opartych o konkretne wytyczne zakupowe, jak i średnie i duże firmy traktujące posmy jako bezpośredni sposób zwiększenia całkowitych wyników sprzedażowych, wypromowania i wyeksponowania konkretnego produktu, a także budowania marki.

Naszą wizją jest rozpowszechnienie posm jako narzędzia zwiększającego przychody każdej firmy, a my sami jesteśmy międzynarodową organizacją przedsiębiorczych ludzi z pasja, którzy łączą technologiczną ekspertyzę z artystyczną duszą i dostarczają markom kreatywnych i funkcjonalnych rozwiązań z zakresu posm w celu podniesienia ich przychodowości i rozpoznawalności. Aktualnie nasze przedsiębiorstwo ambitnie rozwija się pod kątem marketingowym i sprzedażowym, za główny kierunek obrawszy rozwinięcie marki na nowe segmenty i nowe produkty oraz kodyfikowanie wszystkich procesów zarządczych. Współtworzymy środowisko w którym można kreować rzeczywistość, realizować potrzeby innych, współpracować ze sobą, inspirować innych i się rozwijać.

Jeśli ten opis do Ciebie pasuje, to koniecznie się spotkajmy i porozmawiajmy o możliwościach współpracy, bo w związku z rozwojem firmy szukamy osoby na stanowisko:

Kierownik/Kierowniczka Ślusarni

Cel stanowiska

Kierownik Ślusarni odpowiada za wynik obszaru: terminowość, jakość, wydajność i bezpieczeństwo, a także za rozwój ludzi. Rola jest operacyjna i „hands-on” — trzeba umieć poukładać pracę, egzekwować standardy i jednocześnie wspierać zespół w realizacji zleceń.

Zakres obowiązków

• Przywództwo i praca z zespołem (kompetencje miękkie)
• Aktywne słuchanie i jasna komunikacja z zespołem oraz innymi działami.
• Budowanie zespołu, motywowanie, dbanie o atmosferę współpracy i odpowiedzialności.
• Delegowanie zadań i egzekwowanie ustaleń (kto/co/na kiedy).
• Udzielanie informacji zwrotnej (na bieżąco, rzeczowo, z nastawieniem na rozwój).
• Prowadzenie spotkań operacyjnych (np. start zmiany: plan, priorytety, ryzyka).
• Coaching / mentoring brygadzistów i operatorów.
• Tworzenie i realizacja potrzeb szkoleniowych w obszarze ślusarni.
• Organizacja i zarządzanie procesem (kompetencje twarde)
• Planowanie produkcji w obszarze ślusarni (w uzgodnieniu z planowaniem i produkcją).
• Koordynowanie pracy wszystkich obszarów w obrębie ślusarni
• Koordynowanie pracy działów produkcji i planowania — pilnowanie przepływu zleceń, priorytetów i terminów.
• Określanie priorytetów i szybkie reagowanie na zmiany (przeróbki, pilne tematy).
• Rozwiązywanie problemów procesowych i jakościowych (przyczyna działanie standard).
• Stosowanie podstawowych narzędzi Lean w praktyce.
• Prowadzenie projektów usprawniających w podejściu A3.
• SMED (skracanie przezbrojeń / przygotowań) – mile widziane, docelowo wymagane w rozwoju.
• Standardy, szkolenia i rozwój pracy
• Wdrażanie standardów pracy i instrukcji stanowiskowych.
• Szkolenie pracowników wg TWI (lub gotowość do nauczenia się i stosowania).

Wymagania (minimum)

• Szukamy osoby, która ma doświadczenie w środowisku produkcyjnym i potrafi realnie poprowadzić zespół:
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem na produkcji minimum 5 lat (preferowane w obszarze metalowym/ślusarni).
• Praktyczna znajomość procesów produkcyjnych w obszarze ślusarni.
• Umiejętność organizacji pracy: priorytety, delegowanie, koordynacja z planowaniem.
• Umiejętność rozwiązywania problemów (jakość, terminy, przestoje).
• Komunikacja i praca z ludźmi: feedback, motywowanie, prowadzenie spotkań.

Mile widziane

• Lean / A3 / SMED w praktyce (jeśli nie – nauczymy).
• Doświadczenie szkoleniowe (TWI lub podobne).
• Doświadczenie w zarządzaniu budżetem lub kosztami obszaru.

Co oferujemy

• Realne wsparcie we wdrożeniu (procesy, standardy, współpraca między działami).
• Stabilne zatrudnienie i jasne oczekiwania (konkretne cele i mierniki).
• Możliwość budowania kultury pracy i usprawnień (Lean/A3/SMED).
• Wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i realizacji KPI
• Narzędzia i wsparcie innych obszarów produkcji.
• Dajemy realną ścieżkę rozwoju: wsparcie wdrożeniowe + szkolenia i projekty rozwojowe, dzięki którym podnosisz poziomy kompetencji i rośniesz w roli kierownika.

Możliwość zatrudniania na warunkach UoP lub B2B

Stawka brutto podana w ogłoszeniu odnosi się do UoP

Zapraszamy do składania CV na adres mailowy lub kontakt telefoniczny. CV powinno zawierać zgodę na przetwarzanie danych osobowych kandydata.

KONTAKTUJEMY SIĘ Z WYBRANYMI OSOBAMI.