Kierownik Działu w Dziale Technicznym

Dyrektor zakładu gospodarowania nieruchomościami

W dzielnicy praga-południe m. st. warszawy

ogłasza nabór osób na wolne urzędnicze stanowisko kierownicze Kierownik Działu w Dziale Technicznym - 1 etat / Rekrutacja 76

Sposób aplikowania na tę ofertę

Dokumenty należy złożyć przez przycisk aplikowania lub przez stronę Zakładu:

https://pragapld.um.warszawa.pl/waw/zgn-pragapld/praca

Należy wypełnić formularz aplikacyjny dotyczący oferty pracy i dołączyć niezbędne dokumenty.

Główne zadania na stanowisku

Nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem i realizacją procesów w Dziale Technicznym, który wykonuje zadania w zakresie planowania, organizacji i nadzoru wykonania inwestycji i modernizacji budynków stanowiących zasoby Miasta Stołecznego Warszawy, w tym:

• prowadzenie spraw związanych z budową i modernizacją zasobów m.st. Warszawy w zakresie wszczynania i prowadzenia procesu inwestycyjnego, nadzorowania wykonania dokumentacji projektowej, oceny aktualnego stanu technicznego oraz realizacja wykonawstwa prowadzonych inwestycji,
• opracowywanie rocznych i wieloletnich planów rzeczowo-finansowych w zakresie inwestycji

i modernizacji oraz sprawozdań z wykonania powierzonych zadań,

• realizacja przeglądów i zaleceń z ekspertyz budowlanych, przygotowywanie i nadzór nad realizacją umów na usługi projektowe i wykonawcze,
• weryfikacja kosztorysów i dokumentacji budowlanej zgodnie z obowiązującymi przepisami,
• przygotowywanie dokumentacji wymaganej do wszczęcia postępowań zgodnie z PZP,
• koordynacja programu rewitalizacji i realizacja projektów współfinansowanych z Funduszy Europejskich,
• prowadzenie i kompleksowa koordynacja procesu występowania i uzyskiwania pozwoleń na budowę oraz źródeł finansowania,
• planowanie, organizowanie i weryfikowanie pracy podległych Pracowników/czek oraz wspieranie

i motywowanie Zespołu.

Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku

Miejsce pracy: jednostka organizacyjna na terenie Dzielnicy Praga-Południe m.st. Warszawy. Budynek Zakładu nie jest w pełni dostosowany dla osób niedowidzących i niewidzących oraz z niepełnosprawnością ruchową, poruszających się na wózku. Stanowisko pracy - bezpieczne, zgodne z normami BHP.

Stanowisko pracy związane jest z: pracą przy komputerze.

Oferujemy

• stabilne warunki zatrudnienia na podstawie umowy o pracę,
• całkowite wynagrodzenie uzależnione jest od posiadanych kompetencji, doświadczenia i stażu pracy znajduje się w przedziale 12 500 zł- 14 500 zł zł brutto (wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, dodatek stażowy - w zależności od ilości przepracowanych lat od 5% - do 20% oraz premia uznaniowa),
• dodatkowe wynagrodzenie roczne „13’stka”, nagrody jubileuszowe,
• pakiet socjalny: dopłaty do wypoczynku oraz dopłata do karty Multisport,
• możliwość rozwoju zawodowego przy wsparciu pracodawcy poprzez kursy i szkolenia zawodowe

Wymagania formalne

• obywatelstwo polskie lub obywatelstwo państwa, o którym mowa w art. 11 ust. 2 ustawy

o pracownikach samorządowych,

• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
• wykształcenie wyższe i minimum 5-letni staż pracy,
• niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Wymagania i preferencje dotyczące

• poziomu i/lub rodzaju wykształcenia - wyższe techniczne,
• staż pracy min. 5-lat, w tym 2 lata pracy na stanowisku kierowniczym,
• znajomość obowiązującego prawa budowlanego, warunków technicznych i regulacji administracyjnych, w tym przepisów z zakresu Ustawy o ochronie praw lokatorów i mieszkaniowym zasobie gminy, Ustawy Prawo Zamówień Publicznych,
• umiejętność kompleksowego prowadzenia procesu inwestycyjnego w m.st. Warszawa,
• umiejętność zarządzania budżetem działu i kontroli kosztów oraz znajomość Ustawy o finansach publicznych,
• umiejętność analitycznego myślenia oraz poszukiwania konstruktywnych rozwiązań,
• umiejętność planowania i organizowania pracy własnej i podległym Pracownikom/czkom oraz zarządzania konfliktem,
• umiejętność oceny osiągniętych wyników pracy podległych Pracowników/czek i ich kompetencji zawodowych,
• umiejętność pracy w stresie i pod presją czasu,
• odpowiedzialność, decyzyjność, rzetelność, komunikatywność i systematyczność.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był niższy niż 6%.

Wymagane dokumenty i oświadczenia

• curriculum vitae z przebiegiem nauki i pracy zawodowej,
• list motywacyjny,
• skan dokumentu potwierdzającego posiadane wykształcenie,
• skany dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganych kwalifikacji i uprawnień zawodowych,
• skany świadectw pracy bądź zaświadczeń dokumentujących wymagany staż pracy,
• oświadczenie o:
• posiadanym obywatelstwie,
• pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
• niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• posiadaniu nieposzlakowanej opinii,
• wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzania postępowania rekrutacyjnego na w/w stanowisko;

odznaczenie oświadczeń w elektronicznym systemie rekrutacyjnym jest równoznaczne z ich złożeniem.

• skan dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydatów, którzy zamierzają skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu, jeśli znajdą się wśród pięciu najlepszych kandydatów.

Opis sposobu przeprowadzania rekrutacji

Analiza dokumentów, test wiedzy i rozmowa kwalifikacyjna.

Oferta jest ważna do 01 listopada 2026 roku.