Kierownik ds. Kadr i Płac

Dla naszego Klienta poszukujemy doświadczonej osoby, która obejmie odpowiedzialność za obszar kadr i płac, pokieruje zespołem oraz zadba o sprawną organizację i zgodność procesów z obowiązującymi przepisami.

Najważniejsze informacje

Miejsce pracy: Stacjonarnie , 30 km od Rzeszowa

Kluczowe wymagania: doświadczenie w zarządzaniu zespołem, bardzo dobra znajomość prawa pracy, dobra znajomość SAP i zaawansowana obsługa MS Excel

Zakres obowiązków

• Zarządzanie pracą zespołu kadr i płac oraz koordynowanie bieżących zadań.
• Nadzór nad naliczaniem wynagrodzeń, świadczeń pracowniczych i rozliczaniem czasu pracy.
• Zapewnienie zgodności procesów kadrowo-płacowych z przepisami prawa pracy, ZUS, PIT, PPK, ZFŚS i RODO.
• Nadzór nad dokumentacją pracowniczą oraz terminowością realizowanych procesów.
• Wdrażanie i doskonalenie procedur, standardów oraz systemów kadrowo-płacowych.
• Przygotowywanie analiz i raportów oraz współpraca z działami finansów, księgowości i controllingu.
• Wsparcie merytoryczne zespołu i kadry menedżerskiej w zakresie prawa pracy.
• Współpraca z instytucjami zewnętrznymi, w tym PIP i ZUS, oraz organizacjami związkowymi.

Wymagania

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze kadr i płac.
• Doświadczenie w kierowaniu zespołem lub koordynowaniu jego pracy.
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz praktyczna znajomość przepisów dotyczących ZUS, PIT, PPK, ZFŚS i czasu pracy.
• Doświadczenie w nadzorowaniu procesów płacowych i weryfikacji naliczania wynagrodzeń.
• Praktyczna znajomość systemów kadrowo-płacowych, w szczególności SAP.
• Bardzo dobra znajomość MS Excel, w tym tabel przestawnych oraz funkcji wyszukujących i analitycznych.
• Umiejętność analizy danych, organizacji pracy i ustalania priorytetów.
• Samodzielność, odpowiedzialność, komunikatywność i umiejętność współpracy z kadrą menedżerską.
• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: prawo, HR, ekonomia, finanse lub pokrewne.

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
• Stanowisko kierownicze z realnym wpływem na organizację i rozwój procesów kadrowo-płacowych.
• Możliwość udziału w projektach usprawniających i standaryzujących procesy.
• Specjalistyczne szkolenia i możliwości rozwoju zawodowego.
• Pakiet benefitów, w tym dofinansowanie do karty MultiSport, świadczenia socjalne i dofinansowanie wypoczynku.
• Ubezpieczenie grupowe oraz możliwość korzystania z programu emerytalnego PPK.
• Preferencyjne pożyczki pracownicze, dofinansowanie wypoczynku dzieci i świadczenia świąteczne.
• Program rekomendacji pracowników.

Jeśli posiadasz doświadczenie w obszarze kadr i płac, potrafisz skutecznie koordynować pracę zespołu i szukasz możliwości dalszego rozwoju na stanowisku kierowniczym, zapraszamy do aplikowania!