Kierowca C lub C+E

JOBEU Sp. z o.o. (nr KRAZ 33928) to strategiczny partner HR dla firm w fazie wzrostu. Firma pomaga stworzyć od zera lub uporządkować procesy HR, struktury firmy i decyzje personalne, aby szybki wzrost był skalowalny, przewidywalny i długofalowo wspierał biznes. Prowadzi rekrutacje stałe i executive search, które ograniczają ryzyko kosztownych pomyłek personalnych i wspierają długoterminową stabilność organizacji.

Kierowca kat. C / C+E (K/M) Miejsce pracy: Gorzów Wielkopolski

Zakres obowiązków

-Prowadzenie samochodu asenizacyjnego przeznaczonego do transportu kabin sanitarnych (toalet przenośnych), -Czyszczenie i serwisowanie kabin przy zachowaniu jak najwyższych standardów jakości pracy, -Dostarczanie i odbiór kabin do/od klientów.

Wymagania

-Czynne prawo jazdy kat. C lub C+E, -Dokładność, -Sumienność, -Odpowiedzialność.

Oferujemy

-Wynagrodzenie trzyskładnikowe (podstawa + prowizja, + premia logistyczna + premia uznaniowa), -Wynagrodzenie w przedziale 5000 - 10000 zł brutto, -Możliwość uzyskania uprawnień dodatkowej kategorii prawa jazdy, -Elastyczne godziny pracy, -Dodatkowe świadczenia socjalne (pożyczka pracownicza), -Pakiet medyczny, -Karta multisport, -Ubezpieczenie na życie, -Udział w akcjach społecznych, -Wyjścia integracyjne, -Kompleksowe wdrożenie firmowe oraz stanowiskowe, -Samodzielne stanowisko z możliwością dalszego rozwoju zawodowego w strukturach firmy.

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy.

• Administrator danych:

Administratorem Twoich danych osobowych jest Jobeu Sp. z o.o. (dawniej Pearl Job sp. z o.o.) z siedzibą w Warszawie, przy ulicy Postępu 21 A.

Możesz skontaktować się z nami

listownie: ul. Postępu 21 A, 02-676 Warszawa telefonicznie: + mailowo: @

• Cele i podstawy przetwarzania:

Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu

przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego na podstawie art. 6 ust.1 lit. b RODO; wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze, na podstawie art. 6 ust.1 lit. c RODO (w związku z Kodeksem Pracy - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.). Dane niewymagane przepisami prawa, przekazane przez Panią/Pana w przesłanych dokumentach, będą przetwarzane na podstawie zgody, za jaką zostanie potraktowane ich przekazanie (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Administrator będzie przetwarzał Pani/Pana dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników, jeżeli wyrazi Pani/Pan na to zgodę, która może zostać odwołana w dowolnym czasie (art. 6 ust. 1 lit. a RODO); Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO (dane szczególnej kategorii np. dane dotyczące zdrowa) konieczna będzie Pani/Pana zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie (art. 9 ust.2 lit. a RODO). realizacji prawnie uzasadnionego interesu administratora polegającego na dochodzeniu roszczeń i ochrony przed roszczeniami, na podstawie art. 6 ust. 1 pkt. f RODO.

• Odbiorcy danych:

Twoje dane osobowe będą przekazywane

podmiotom świadczącym usługi na rzecz administratora (biuro kadrowo-księgowe, dostawca hostingu, firma IT, dostawca oprogramowania); organom publicznym uprawnionym na mocy przepisów prawa.

• Okres przechowywania danych osobowych:

Twoje dane osobowe będziemy przechowywać do zakończenia rekrutacji, a także do czasu przedawnienia roszczeń. W przypadku wyrażonej przez Ciebie zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą wykorzystywane przez 12 miesięcy.

• Prawa osób, których dane dotyczą:

Przysługuje Ci

prawo dostępu do danych osobowych i otrzymania ich kopii, prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych, jeśli są błędne lub nieaktualne, prawo do usunięcia danych w sytuacji, gdy przetwarzanie danych nie następuje w celu wywiązania się z obowiązku wynikającego z przepisu prawa, prawo do ograniczenia przetwarzania lub wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania (jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody), którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem, prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych

• Obowiązek podania danych

Podanie przez Ciebie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22(1) Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Ciebie innych danych jest dobrowolne.