Kierowca autobusu w ramach przewozów szkolnych

Zakres obowiązków

Zakres zadań na stanowisku pracy

• Wykonywanie dowozów i odwozów uczniów zamieszkałych na terenie Gminy Kobylanka do szkół

gminnych,

• Wyjazdy z uczniami szkół gminnych w ramach zajęć dydaktyczno wychowawczych,
• Dbanie o dobry stan techniczny pojazdu i jego zabezpieczenie przed kradzieżą lub uszkodzeniem

oraz o czystość powierzonego pojazdu,

• Wykonywanie codziennych przeglądów sprawności technicznej pojazdu ,
• Powiadamianie przełożonego o wszelkich usterkach technicznych oraz o konieczności dokonywania niezbędnych remontów pojazdu,
• Używanie tachografu cyfrowego zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz rozliczanie codzienne

kart drogowych,

• W czasie wolnym od dowozów szkolnych w inne dni niż ustawowo wolne od pracy wykonywanie

innych czynności doraźnie zleconych przez przełożonego w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy.

Wymagania

wykształcenie - zasadnicze zawodowe zawód - Kierowca autobusu uprawnienie - Prawo jazdy kat. D Wymagania związane ze stanowiskiem pracy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie:

• Posiadanie obywatelstwa polskiego,
• Ukończone 23 lata,
• Posiadanie prawa jazdy kat. D oraz kwalifikacji zawodowych związanych z pracą na stanowisku kierowcy zgodnie z wymogami określonymi w art. 39 a ust.1 ustawy z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym, w szczególności:
• brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowcy,
• brak przeciwwskazań psychologicznych do wykonywania pracy na stanowisku kierowcy, uzyskana kwalifikacja wstępna lub kwalifikacja wstępna przyśpieszona ,
• ukończone szkolenie okresowe,
• Pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
• Kandydat nie był karany oraz nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za popełnione przestępstwo na tle seksualnym, o którym mowa w ustawie z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich ,
• Posiadanie co najmniej wykształcenia zawodowego ,
• Wysoka kultura osobista , opanowanie, komunikatywność, dyspozycyjność,
• Wiedza na temat zagadnień mechaniki pojazdowej, umiejętność obsługi pojazdów mechanicznych.

Informacja o warunkach pracy

• Zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy, tj. 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym, w dniach od poniedziałku do piątku . W okresie roku szkolnego stosowany jest przerywany system czasu pracy do 2 godzin dziennie.
• Umowa o pracę na czas nieokreślony może zostać poprzedzona umową na czas określony nie dłuższy niż 12 miesięcy.
• Proponowane wynagrodzenie kształtuje się w przedziale finansowym brutto następująco:

a) wynagrodzenie zasadnicze kat. X I od 50 6 0,00 zł do 6 0 00,00 zł, b) dodatek z tytułu wieloletniej pracy przysługuje pracownikowi po 5 latach ogólnego stażu pracy w wysokości 5 %, który będzie wzrastał o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, ponadto pracownikowi samorządowemu przysługują: c) wynagrodzenie roczne wypłacane w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego; w przypadku nieprzepracowania u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego nabywa się prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy, d) nagroda jubileuszowa przysługuje po przepracowaniu 20 lat pracy i wypłacana jest co 5 lat do osiągnięcia 45 lat pracy , e) z uwagi na czas rozpoczęcia i zakończenia transportu szkolnego ustalana jest jedna przerwa w pracy przeznaczona na odpoczynek w ciągu doby trwająca 2 godziny od 11:00 do 13:00 w dniach od poniedziałku do piątku. Za czas przerwy na odpoczynek przysługuje połowa wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania stawki godzinowej.

• Praca na przedmiotowym stanowisku jest pracą decyzyjną i związaną z odpowiedzialnością jako kierowca autobusu, wymagającą odpowiednich funkcji psychicznych i motorycznych

Wynagrodzenie

+ dodatek z tytułu wieloletniej pracy (przysługuje pracownikowi po 5 latach ogólnego stażu pracy w wysokości 5 %, który będzie wzrastał o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego) +raz w roku dodatkowe wynagrodzenie roczne.