Junior People and Culture Business Partner

Jesteśmy liderem w zakresie innowacyjnych i zrównoważonych rozwiązań budowlanych na polskim rynku. W naszej działalności skupiamy się na dekarbonizacji procesów produkcyjnych, dbałości o środowisko i innowacjach w budownictwie.

Naszą nadrzędną wartością jest bezpieczeństwo oraz kultura „zero wypadków". Dostarczamy najwyższą jakość rozwiązań i usług, stale inwestujemy w innowacje. Chcemy być zaufanym doradcą dla naszych klientów, firmą zrównoważoną i bezpieczną dla naszych partnerów i interesariuszy oraz dobrym miejscem pracy dla naszych pracowników.

Zakres obowiązków

• Wsparcie P&C Business Partnera oraz kadry menedżerskiej w realizacji celów strategicznych i operacyjnych.
• Bieżące wsparcie menedżerów w zakresie zarządzania zespołami, rozwiązywania problemów pracowniczych oraz podejmowania decyzji personalnych.
• Współuczestnictwo w kluczowych procesach P&C, w tym: ocenach okresowych, planowaniu sukcesji, rozwoju pracowników, rekrutacji, zarządzaniu kompetencjami.
• Doradztwo w zakresie prawa pracy i stosowania przepisów w praktyce biznesowej.
• Wspieranie menedżerów w sytuacjach wymagających mediacji, rozwiązywania konfliktów i równoważenia potrzeb biznesu oraz pracowników.
• Udział w projektach rozwojowych, szkoleniowych i organizacyjnych.
• Wspieranie działań związanych z budowaniem kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy.
• Analizowanie potrzeb kompetencyjnych oraz wspieranie menedżerów w budowaniu efektywnych struktur zespołowych.
• Regularna współpraca z jednostkami biznesowymi i zakładami produkcyjnymi.

Wymagania

• Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku HR Generalist / HR Specialist lub w podobnej roli.
• Praktyczna znajomość prawa pracy oraz umiejętność zastosowania przepisów w codziennych sytuacjach biznesowych.
• Doświadczenie w kilku obszarach HR, m.in. w rekrutacji, rozwoju i szkoleniach, ocenie pracowników, onboardingu oraz wsparciu kadry menedżerskiej.
• Wykształcenie wyższe.
• Wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne i komunikacyjne.
• Samodzielność, inicjatywa oraz umiejętność podejmowania decyzji w dynamicznym środowisku.
• Odporność na stres i umiejętność skutecznego działania pod presją.
• Asertywność oraz umiejętność prowadzenia trudnych rozmów z menedżerami i pracownikami.
• Umiejętność mediowania i znajdowania rozwiązań uwzględniających zarówno potrzeby biznesu, jak i pracowników.
• Gotowość do pracy mobilnej i wyjazdów służbowych - średnio od 2 do 4 wyjazdów w miesiącu do zakładów produkcyjnych i żwirowni.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2.

Co zyskasz?

• Pakiet Medicover dla pracownika i jego rodziny
• Pakiet Medicover sport (2 wejścia tygodniowo)
• Fundusz pracowniczy
• Dofinansowanie do wypoczynku
• Dostęp do szkoleń i unikalny plan rozwoju
• Dofinansowanie do nauki języka angielskiego
• 4.12 dniem wolnym od pracy
• Umowa o pracę
• Szansę na rozwój wewnątrz organizacji
• Dostęp do najnowocześniejszych technologii
• Pracę, w której masz wpływ na świat i otoczenie
• Możliwość pracy w międzynarodowym środowisku