Inspektor weterynaryjny/inspektorka weterynaryjna ds. zdrowia i ochrony zwierząt oraz zwalczania ch

Zakres obowiązków

Praca w siedzibie oraz poza siedzibą inspektoratu w godzinach od 07:00 do 15:00, praca zespołowa, wyjazdy służbowe, obciążenia psychiczne podczas kontaków z podmiotami kontrolowanymi, obciążenia mięśniowo-szkieletowe oraz obciążenia wzroku podczas pracy przy monitorach ekranowych powyżej 4 godzin i przy prowadzeniu samochodu służbowego. Prawdopodobieństwo zarażenia się chorobami odzwierzęcymi. Narzędzia i materiały pracy: komputer z drukarką, urządzenia pomiarowe i specjalistyczne. Siedziba inspektoratu mieści się na pierwszym piętrze budynku, brak windy, brak odpowiednio dostosowanych toalet dla osób niepełnosprawnych.

• monitorownie i zwalczanie chorób zakaźnych zwierząt
• prowadzenie spraw dotyczących nadzoru, monitoringu i zwalczania chorób zakaźnych zwierząt, w tym higieny materiału biologicznego i ochrony zwierząt
• sporządzanie harmonogramów badań chorób zakaźnych zwierząt i kontrola ich realizacji
• kontrola przestrzegania wymagań weterynaryjnych przez podmioty prowadzące działalność nadzorowaną
• wykonywanie zadań związanych z likwidacją ognisk chorób zakaźnych zwierząt
• prowadzenie dokumentacji oraz sprawozdawczości z wykonywanych zadań
• aktualizacja planów gotowości zwalczania chorób zakaźnych

Wymagania

• wykształcenie: wyższe weterynaryjne
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego
• Prawo wykonywania zawodu lekarza weterynarii
• Prawo jazdy kat. B
• Znajomość obsługi komputera w środowisku MS Office
• Specjalizacja z zakresu epizootiologii i administracji weterynaryjnej
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego
• Znajomość języka angielskiego lub niemieckiego w stopniu komunikatywnym

Oferujemy

• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Miejsce parkingowe na terenie urzędu
• Możliwość skrócenia dnia pracy dla zapewnienia opieki nad dzieckiem lub osobą zależną
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników

Stabilność zatrudnienia, możliwość uczestniczenia w szkoleniach.