Informatyk (dyżurny systemu Dalet) w Wydziale Systemów Informatycznych w Biurze Informatyki

Zakres obowiązków

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna m.in. za

• wsparcie użytkownika końcowego w kwestiach teleinformatycznych,
• zdalną obsługę użytkowników,
• rejestrowanie zgłoszeń w systemie informatycznym,
• monitorowanie i nadzór nad terminowością realizacji zgłoszeń,
• przygotowywanie i konfigurację sprzętu komputerowego dla pracowników,
• diagnozę urządzeń peryferyjnych przed wezwaniem serwisowym firm zewnętrznych,
• prowadzenie dokumentacji.

Wymagania

wykształcenie - średnie zawodowe zawód - Informatyk (wymagany staż - lata: 2) umiejetności - Obsługa komputera

• 2 lata doświadczenia we wsparciu informatycznym (I lub II linia wsparcia),
• praktyczna znajomość działania sieci LAN (komputery i drukarki),
• znajomość obsługi i konfiguracji systemów Windows 10, 11,
• znajomość zagadnień z dziedziny komputerowej edycji i przetwarzania dźwięku oraz systemów audio (znajomość systemów emisyjnych będzie atutem),
• kreatywność i samodzielność w rozwiązywaniu problemów,
• umiejętność pracy w zespole i pracy w systemie zmianowym 24/7/365.

Oferty zawierające CV oraz list motywacyjny można składać drogą elektroniczną na adres rekrutacja@polskieradio.pl, w terminie do 13 listopada 2026 r. W tytule należy podać dopisek: BI-Informatyk (K/M)

Uwagi dodatkowe

• Polskie Radio S.A. w likwidacji zastrzega sobie prawo do skontaktowania się tylko z wybranymi kandydatami.
• Polskie Radio S.A. w likwidacji może w każdym czasie, bez podania przyczyn, zakończyć rekrutację bez wyłaniania kandydatów.

Pracodawca oferuje

Oferujemy

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• bogaty program socjalny (dofinasowanie do wypoczynku dla pracowników i ich rodzin, karta Multisport),
• Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) w renomowanym towarzystwie funduszy inwestycyjnych,
• prywatną opiekę medyczną na preferencyjnych warunkach,
• doskonałą lokalizację przy metrze, bezpłatny parking przy siedzibie firmy.

W ramach oferty socjalnej pracownicy Polskiego Radia mają prawo do korzystania z dodatkowych świadczeń takich jak:

a) zajęcia kulturalno-oświatowe

• dofinansowanie do voucherów i biletów wstępu do kin, teatrów i na inne imprezy,
• finasowanie świadczeń pieniężnych okolicznościowych (z okazji choinki) na każde dziecko, które nie ukończyło 15 roku życia,
• finansowanie imprez kulturalno-oświatowych.

b) zajęcia sportowo-rekreacyjne

• dofinansowanie do zajęć sportowo-rekreacyjnych wykupionych przez pracownika we własnym zakresie,
• dofinansowanie do kart MultiSport Plus zakupionych za pośrednictwem Polskiego Radia,
• dofinansowanie do wyjazdów weekendowych, wycieczek krajowych lub zagranicznych, imprez rekreacyjnych organizowanych przez Polskie Radio,

c) różne formy wypoczynku, z przeznaczeniem na

• dofinansowanie do krajowego lub zagranicznego wypoczynku stacjonarnego lub objazdowego,
• dofinansowanie do krajowych lub zagranicznych wczasów profilaktyczno-leczniczych,
• dofinansowanie do pobytu w krajowych lub zagranicznych sanatoriach na leczeniu lub rekonwalescencji oraz profilaktyki zdrowia,
• dofinansowanie do krajowego lub zagranicznego wypoczynku dzieci i młodzieży, zorganizowanego w formie wczasów, kolonii, obozów, zimowisk, półkolonii, wycieczek szkolnych (np. białe, zielone szkoły).

d) dofinasowanie do opieki nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych i przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego, e) niskooprocentowane krótkoterminowe bądź długoterminowe pożyczki na cele mieszkaniowe, f) bezzwrotna pomoc materialna uzależniona od sytuacji życiowej, rodzinnej i finansowej osób uprawnionych.

Jednocześnie informujemy, że inne/dodatkowe benefity to

• Pakiety medyczne: prywatna opieka zdrowotna dofinansowana przez Pracodawcę; gabinet lekarski w siedzibie Polskiego Radia dostępny dla wszystkich Pracowników,
• Dodatkowy urlop: 5 dni w roku kalendarzowym dla pracowników, którzy przepracowali w Polskim Radiu minimum 20 lat;
• Program Tacy Sami: wsparcie i rehabilitacja zawodowa pracowników niepełnosprawnych Polskiego Radia,
• Częściowy zwrot kosztów związanych z zakupem okularów (oprawek i szkieł) lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok,
• Atrakcyjne ubezpieczenie NNW i na życie dla Pracowników oraz członków rodziny: pakiet ubezpieczenia grupowego na preferencyjnych warunkach, umożliwiający objęcie ochroną zarówno Pracownika jak i członków rodziny,
• Rozwój umiejętności zawodowych: możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach, konferencjach i targach branżowych, dofinansowanie do studiów,
• Doskonała lokalizacja miejsca pracy: przy metrze - główna siedziba Polskiego Radia usytuowana jest nieopodal stacji metra Wierzbno,
• Bezpłatny parking na terenie siedziby Polskiego Radia: naszym Pracownikom oferujemy bezpłatne miejsca parkingowe oraz zadaszoną wiatę rowerową.

Klauzula informacyjna RODO Administratorem Danych jest Polskie Radio S.A. w likwidacji, al. Niepodległości 77/85, 00-977 Warszawa. Dane osobowe, w zakresie wskazanym w art. 221 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, będą przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b i c Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, wyłącznie w celu przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego związanego z poszukiwaniem osoby na stanowisko informatyka (K/M). Podanie innych danych osobowych w dokumentach rekrutacyjnych zostanie potraktowane jako zgoda na ich przetwarzanie. Zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie. Dane osobowe będą przetwarzane, w okresie 6 miesięcy od zakończenia procesu rekrutacyjnego. Na podstawie przekazanych danych osobowych nie będą podejmowane decyzje w sposób zautomatyzowany, nie będą one również podlegały dalszemu powierzaniu ani udostępnianiu, za wyjątkiem przypadków przewidzianych w przepisach prawa powszechnego oraz w związku z realizacją celu przetwarzania. Dane nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy lub do organizacji międzynarodowej. Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do danych osobowych i otrzymania ich kopii oraz ich: poprawiania, modyfikacji, uzupełnienia, przenoszenia a także prawo do ograniczenia przetwarzania i do ich usunięcia; na zasadach określonych w rozdziale III RODO. Przysługuje Pani/Panu również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa. Podanie danych i złożenie aplikacji jest dobrowolne, jednak niezbędne do udziału w procesie rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo wycofania swojej aplikacji w każdym czasie, co będzie skutkowało zaprzestaniem przetwarzania danych, nie będzie natomiast miało wpływu na legalność przetwarzania danych przed datą wycofania aplikacji. W sprawach związanych ze swoimi danymi należy kontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych, e-mail: iod@polskieradio.pl, tel.: 022 645 34 03.

Jeżeli chce Pani/Pan uczestniczyć w powtórzonych procesach rekrutacyjnych na to samo stanowisko w ofercie należy zamieścić następującą zgodę wraz z podpisem: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Polskie Radio S.A. w likwidacji na potrzeby ewentualnych powtórzonych procesów rekrutacyjnych na to samo stanowisko, w okresie następnych 6 miesięcy. staż pracy ogółem - lata: 2

Wynagrodzenie

Zgodnie z ogólnie obowiązującymi przepisami i zasadami ustalonymi przez Polskie Radio, w zw. z art. 18 3ca § 1 i § 2 Kodeksu Pracy pracodawca informuje, że:

• Wynagrodzenie początkowe na stanowisku obejmuje: wynagrodzenie zasadnicze w wysokości: 7.000 zł miesięcznie brutto według czasowej formy płac.
• Inne świadczenia związane z pracą odnoszące się do elementów wynagrodzenia i wynagradzania pracowników uwzględniają:

a) nagrody

• miesięczne dla pracowników Polskiego Radia,
• Prezesa Zarządu Spółki,
• Prezesa Zarządu Spółki na wypadek zaistnienia nadzwyczajnych okoliczności,
• jubileuszowe za wieloletnią pracę po przepracowaniu w Polskim Radiu co najmniej 5 lat,

b) dodatek zleceniowy, który może być przyznany pracownikowi z tytułu

• wykonywania prac dodatkowych niewchodzących w zakres obowiązków służbowych,
• okresowego zwiększenia obowiązków służbowych w związku z zastępowaniem pracownika nieobecnego powyżej 30 dni kalendarzowych liczonych w sposób ciągły, - powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności (np. udział w projektach specjalnych).

c) ryczałt w związku z wykonywaniem pracy zdalnej (z wyłączeniem okazjonalnej pracy zdalnej), d) dodatek za godziny przepracowane w porze nocnej wypłacany na preferencyjnych warunkach, e) dodatek za pracę w niedziele i święta, które wynikają z harmonogramu (grafiku), f) odprawy w związku z przejściem na rentę lub wypłacane na preferencyjnych warunkach.