Informatyczka / Informatyk w Sekcji ds. Wsparcia Użytkowników Uczelnianego Centrum Informatycznego

Uniwersytet Szczeciński poszukuje osoby do pracy na stanowisku Wymiar czasu pracy: 1 etat

Zatrudnienie: umowa o pracę

Termin składania podań: 25.11.2026

Oferta jest skierowana do osób wszystkich płci.

Osoba przyjęta do pracy może określić formę nazwy stanowiska zgodnie z płcią preferowaną.

Opis stanowiska

• Wsparcie użytkowników w rozwiązywaniu codziennych problemów sprzętowych i programistycznych.
• Obsługa wewnętrznego systemu zgłoszeń oraz zdalne rozwiązywanie problemów IT.
• Instalacja i konfiguracja systemów operacyjnych Windows 11 i MacOS oraz podstawowego oprogramowania.
• Konfiguracja komputerów do zastosowań specjalnych oraz podłączanie urządzeń peryferyjnych i wielofunkcyjnych.
• Diagnozowanie i naprawa sprzętu komputerowego.
• Współpraca z kadrą naukową i jednostkami uczelni oraz udział w realizowanych projektach.
• Dbanie o utrzymanie ciągłości pracy użytkowników oraz realizacja innych zadań z zakresu obsługi informatycznej.

Wymagania

• Wykształcenie minimum średnie informatyczne.
• Znajomość konfiguracji systemów Windows i MacOS.
• Umiejętność konfiguracji sieciowych urządzeń wielofunkcyjnych.
• Znajomość tematyki bezpieczeństwa stacji roboczych.
• Znajomość języka angielskiego umożliwiająca korzystanie z dokumentacji technicznej.
• Samodzielność, komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.
• Mile widziane prawo jazdy kategorii B.

Wymagane dokumenty

• CV,
• kopie/skany dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe,
• kopie/skany innych dokumentów o posiadanych umiejętnościach,
• zgoda osoby przystępującej do rekrutacji na przetwarzanie przez Uniwersytet Szczeciński danych osobowych związanych z przeprowadzanym naborem na to stanowisko pracy, złożona na formularzu dostępnym do pobrania pod linkiem: Rodo – osoba przystępująca do rekrutacji – zgoda na przetwarzanie danych osobowych i klauzula informacyjna

Dokumenty dodatkowe

• referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jeżeli osoba takie posiada).

Oferty prosimy składać

• drogą elektroniczną za pomocą przycisku aplikowania w nieprzekraczalnym terminie do dnia 25.11.2026 r.

Uczelnia zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi osobami przystępującymi do rekrutacji.

W Uniwersytecie Szczecińskim obowiązuje wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych wprowadzona Zarządzeniem nr 158/2024 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 18 września 2024 r. w sprawie nadania Regulaminu zgłaszania przypadków nieprawidłowości oraz ochrony sygnalistów w Uniwersytecie Szczecińskim, dostępna na stronie internetowej (https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/21464/zarzadzenie-nr-158-2024).

Na tym stanowisku pracy wynagrodzenie za pracę obejmuje

• wynagrodzenie zasadnicze od 4010 zł brutto do 5710 zł brutto miesięcznie; załącznik nr 5 oraz załącznik nr 8 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim oraz § 5 ust. 5 niniejszego zarządzenia);
• premia regulaminowa w wysokości 20% (§ 2 załącznika nr 11 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• dodatek za staż pracy w wysokości od 0% do 20% (§ 16 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu przesłanek ustawowych (§ 23 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• nagrodę jubileuszową (§ 22 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.);
• odprawę emerytalną lub rentową (§ 24 ust. 1 pkt 2 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).

Osoba zatrudniona na tym stanowisku pracy może w uzasadnionych przypadkach otrzymać:

• nagrodę Rektora US (§ 20 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.),
• dodatek zadaniowy (§ 17 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.),
• dodatek projektowy (§ 10 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.),
• podniesienie wynagrodzenia zasadniczego o 10% na okres nie dłuższy niż 12 m-cy przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę po spełnieniu dodatkowych warunków (§ 25 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).

W miarę możliwości finansowych pracodawca może osobie zatrudnionej zapewnić ubezpieczenie zdrowotne (pakiet podstawowy).