HR Business Partner EMEA

HR Business Partner EMEA

Wynagrodzenie: 17 000-20 000 PLN brutto (w zależności od doświadczenia i kwalifikacji)

Miejsce pracy: Warszawa - model hybrydowy

Dla dynamicznie rozwijającej się, międzynarodowej firmy z branży medycznej poszukujemy doświadczonego HR Business Partnera, który będzie strategicznym partnerem dla kadry managerskiej w regionie EMEA. To rola dla osoby, która chce mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zarządzanie talentami i zmiany organizacyjne w firmie realizującej ambitne plany wzrostu.

Zakres obowiązków

• Pełnienie roli strategicznego partnera biznesowego dla liderów poszczególnych obszarów biznesowych
• Wsparcie managerów w krajach regionu EMEA (m.in. Polska, Niemcy, Włochy, Hiszpania, Francja, Belgia, Wielka Brytania, Dania, Szwecja)
• Zarządzanie talentami - identyfikacja pracowników o wysokim potencjale i kluczowych talentów w organizacji
• Planowanie sukcesji, rozwój liderów oraz coaching i wsparcie kadry managerskiej w działaniach rozwojowych
• Wsparcie zmian organizacyjnych i realizacja projektów z obszaru zarządzania zmianą
• Planowanie zatrudnienia oraz zarządzanie budżetem rekrutacyjnym
• Działania poprawiające efektywność
• Zarządzanie cyklem życia pracownika, w tym onboardingiem
• Wdrażanie programów i decyzji HR oraz inicjatyw szkoleniowo-rozwojowych
• Udział w strategicznych projektach HR

Rola nie obejmuje operacyjnego prowadzenia rekrutacji ani procesowania list płac.

Oczekiwania

• Minimum 5 lat doświadczenia w roli HR Business Partnera
• Doświadczenie we współpracy z kadrą managerską
• Doświadczenie w identyfikowaniu i rozwijaniu talentów i planowaniu sukcesji
• Biznesowe podejście do HR
• Doświadczenie w organizacjach międzynarodowych i macierzowych oraz kompetencje w obszarze zarządzania zmianą
• Płynna znajomość języka angielskiego – podstawowego języka komunikacji w regionie EMEA
• Proaktywność, elastyczność, empatia, transparentność i skuteczność w realizacji działań
• Gotowość do okazjonalnych podróży służbowych (kilka razy w roku)
• Dodatkowym atutem będzie certyfikacja lub doświadczenie coachingowe

Firma oferuje

• Strategiczną rolę z międzynarodowym zakresem odpowiedzialności i wysoką widocznością w organizacji
• Bliską współpracę z senior managementem i realny wpływ na kształtowanie biznesu
• Możliwość udziału w zmianach organizacyjnych na dużą skalę w firmie planującej wzrost zatrudnienia
• Wynagrodzenie podstawowe 17 000-20 000 PLN brutto miesięcznie oraz premię roczną w wysokości ok. 10% rocznego wynagrodzenia podstawowego
• Hybrydowy model pracy (minimum 3 dni w tygodniu w biurze w Warszawie) i elastyczne godziny rozpoczęcia pracy między 8:00 a 10:00
• Prywatną opiekę medyczną LUX MED w pakiecie premium, w pełni finansowaną przez pracodawcę, również dla partnera i dzieci do 26. roku życia
• Doładowania comiesięczne na platformie MyBenefit
• Program wsparcia pracowników (EAP) oraz ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w podróży służbowej

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi Kandydatami.

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

#li-dni

#1201237 - Agnieszka Gajewska