HR Biznes Partner

Twój zakres obowiązków

• partnerstwo HR dla dyrektorów regionalnych i menedżerów
• praca w oparciu o wskaźniki HR i KPI (rotacja, absencja, efektywność rekrutacji, zaangażowanie, rozwój talentów)
• prowadzenie rekrutacji na stanowiska menedżerskie
• wsparcie menedżerów we wdrożeniu na stanowiska kierownicze (onboarding managerski)
• projektowanie i prowadzenie Assessment Center / Development Center
• diagnoza kompetencji i potencjałów
• projektowanie i realizacja programów rozwojowych oraz szkoleń
• praca z talentami i high potentials
• koordynacja badań opinii i zaangażowania pracowników oraz follow-up działań
• wsparcie procesów zmian organizacyjnych (kultura, struktury, efektywność)
• bieżące doradztwo z zakresu prawa pracy
• wsparcie menedżerów w trudnych sytuacjach pracowniczych
• inicjowanie i wdrażanie projektów oraz inicjatyw HR wspierających biznes.

Nasze wymagania

• posiadasz min. 5 lat doświadczenia w HR, w tym min. 2-3 lata w roli HR Business Partnera
• masz doświadczenie w pracy projektowej oraz w pracy na wskaźnikach i KPI HR
• masz doświadczenie w pracy z kadrą menedżerską
• potrafisz skutecznie prowadzić rekrutacje menedżerskie oraz sesje AC/DC
• bardzo dobrze znasz prawo pracy
• potrafisz pracować w środowisku zmian
• masz silną orientację na biznes i cele
• posiadasz wysokie kompetencje komunikacyjne i relacyjne
• cechują Cię samodzielność, decyzyjność i odpowiedzialność
• posiadasz prawo jazdy kat. B i gotowość do podróży służbowych w podległym Regionie Zachód (województwa: Wielkopolskie, Dolnośląskie, Lubuskie, Kujawsko-Pomorskie, Pomorskie, Zachodniopomorskie).

To oferujemy

• samodzielne i odpowiedzialne stanowisko pracy dające przestrzeń do bliskiej współpracy z biznesem oraz dające realny wpływ na strategię HR
• ciepłe przyjęcie - według 85% z nas każdy pracownik spotyka się z życzliwym przywitaniem przez GLS’ową załogi
• pracę w roli strategicznej, a nie administracyjnej dającą dużą autonomię i decyzyjność
• zespół, który działa z wielkim sercem angażując się w projekty z obszaru odpowiedzialności społecznej tj. Szlachetna Paczka, Business Run, 1,5% podatku dla potrzebujących osób czy inicjatywy ekologiczne
• niezbędne narzędzia pracy
• rozwój kompetencyjny i szkoleniowy
• dostęp do świadczeń ZFŚS - m.in. dofinansowanie wypoczynku wakacyjnego oraz bonus świąteczny
• ebooki i audiobooki - dostęp do biblioteki w serwisie Empik GO
• coroczny przegląd wynagrodzeń, po to, aby Twoja pensja nadążała za zmieniającą się sytuacją ekonomiczną
• a do tego nasze benefity, m.in.: dofinansowanie zajęć sportowych, nauki języków, szkoleń i kursów oraz wypoczynku i biletów do kina czy teatru, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, świadczenia socjalne, paczki świąteczne.

Etapy rekrutacji

• Selekcja CV
• Wywiad telefoniczny
• Spotkanie rekrutacyjne
• Assessment Center
• Decyzja.