Handlowiec B2B OZE

Czym będziesz się zajmować?

Zakres obowiązków

• Pozyskiwanie klientów B2B i inwestorów oraz obsługa leadów.
• Prowadzenie rozmów i procesu sprzedaży od pierwszego kontaktu do podpisania umowy.
• Rozwijanie relacji z obecną bazą klientów oraz sprzedaż projektów OZE firmom i klientom indywidualnym.
• Przygotowywanie i omawianie ofert we współpracy z zespołem technicznym.
• Koordynowanie kontaktu po sprzedaży, informowanie o etapach realizacji i wspieranie komunikacji z technikami.

Warunki współpracy

• Kontrakt B2B, podstawa 7000-8000 zł netto + VAT oraz nielimitowane prowizje.
• Praca hybrydowo-terenowa w Wielkopolsce i województwach ościennych, do około 200 km od Kalisza.
• Samochód służbowy, telefon, komputer, narzędzia oraz wsparcie zespołu technicznego i operacyjnego.
• Dostęp do bazy klientów i leadów oraz udział w dużych projektach B2B.

Kogo poszukujemy?

Wymagania kluczowe

• Doświadczenie w sprzedaży OZE i pracy z klientami B2B, firmami lub inwestorami.
• Samodzielne pozyskiwanie klientów i prowadzenie procesu do podpisania umowy.
• Konsekwencja w długim procesie sprzedaży, follow-upach i pracy z wieloma decydentami.
• Umiejętność rozmowy z właścicielami firm, inwestorami i osobami technicznymi.
• Dobra organizacja, prowadzenie kilku tematów równolegle, nastawienie na wynik i motywacja do pracy prowizyjnej.
• Prawo jazdy kat. B.

Dodatkowy atut

• Doświadczenie w sprzedaży fotowoltaiki, magazynów energii, pomp ciepła lub technicznych rozwiązań energetycznych dla firm.

Czego wymagamy?

2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku

Znajomości

• OZE
• Sprzedaż B2B
• Pozyskiwanie klientów
• Zarządzanie cyklem sprzedażowym
• Realizacja celów sprzedażowych
• Komunikacja

Mile widziane

• Organizacja pracy
• Prawo jazdy kat. B

Języki

• Polski
• Angielski

Jakie warunki i benefity otrzymasz?

• 7k-20k PLN netto/m (B2B)
• B2B - Elastyczne godziny pracy (100%)
• Praca zdalna: Hybrydowo

Kim jesteśmy? Specjalizuję się w kompleksowym wsparciu właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) w obszarach rekrutacji, onboardingu oraz budowy procesów wewnętrznych. Głównym celem działań jest zwiększenie liczby dopasowanych aplikacji, skrócenie czasu trwania wakatów, ograniczenie rezygnacji kandydatów oraz obniżenie rotacji w zespole.

Zakres usług

• Rekrutacja end-to-end:
• Precyzyjne definiowanie profili stanowisk i kryteriów selekcji.
• Optymalizacja ogłoszeń o pracę (tytuły, treści, targetowanie komunikacji).
• Prowadzenie selekcji aplikacji, rozmów rekrutacyjnych oraz koordynacja całego procesu.
• Optymalizacja lejka rekrutacyjnego (rozwiązanie problemu „dużo CV, brak dopasowań”):
• Audyt i diagnoza konwersji (wyświetlenia aplikacje dopasowane profile).
• Wprowadzanie korekt w etapach rekrutacji, komunikacji i czasie odpowiedzi.
• Filtrowanie i podnoszenie jakości zgłoszeń bez generowania przypadkowego ruchu.
• Onboarding i organizacja pracy:
• Projektowanie planów wdrożenia pracownika (ramy 30/60/90 dni).
• Opracowywanie standardów operacyjnych oraz procedur obsługi klienta (telefon, e-mail).
• Przygotowanie checklist wdrożeniowych i dokumentacji stanowiskowej.