Główny Specjalista ds. Rozwoju Architektury IT

Szukasz nowych wyzwań zawodowych? Chciałbyś/abyś realizować ciekawe projekty w branży lotniczej? Z pasją i zaangażowaniem podejmujesz nowe zadania i jesteś otwarty/a na innowacyjne rozwiązania?

Pracuj w Polskich Portach Lotniczych na stanowisku

Główny Specjalista ds. Rozwoju Architektury IT (K/M)

nr ref. 105/26

Kluczowe zadania, które dla Ciebie przygotowaliśmy

• Projektowanie, wdrażanie i zarządzanie środowiskiem kontenerowym (Docker, Containerd, Kubernetes, Helm, Kustomnize, ArgoCD, HashiCorp Vault)
• Instalacja, konfiguracja i utrzymanie serwerów oraz systemów informatycznych opartych o Linux, w środowisku zwirtualizowanym Vmware
• Administracja i monitoring infrastruktury z wykorzystaniem narzędzi takich jak Prometheus, Grafana, Loki / ELK Stack
• Proponowanie i wdrażanie automatyzacji procesów CI/CD (Jenkins, GitLab CI, Ansible, Terraform)
• Zarządzanie sekretami, certyfikatami i dostępami w infrastrukturze
• Diagnozowanie i rozwiązywanie problemów wydajnościowych oraz incydentów produkcyjnych
• Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej

Szukamy właśnie Ciebie, jeśli posiadasz

• Wykształcenie wyższe informatyczne lub pokrewne
• Minimum 5 letnie doświadczenie zawodowe w obszarze DevOps i/lub w obszarze rozwoju architektury IT
• Bardzo dobrą znajomość Kubernetes, Docker, ArgoCD, Vault, Jenkins, SonarQube, Artifactory, GIT, Gradle, Groovy, Jira, Confluence, Bitbucket
• Dobrą znajomość systemów i infrastruktury IT (systemy Unix/Linux, Windows Server, TCP/IP, Vmware)
• Umiejętność tworzenia wymagań funkcjonalnych i technicznych
• Znajomość ansible, bash
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B1

Co możemy Ci zaoferować?

• Pracę w firmie zarządzającej największym portem lotniczym w Polsce
• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Prywatną opiekę medyczną
• Benefity socjalne i kulturalne
• Ubezpieczenie grupowe na preferencyjnych warunkach
• Zniżkę na produkty i usługi dostępne w strefie handlowej Lotniska Chopina

PPL zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi kandydatami/kandydatkami.

Ukończenie testu kompetencyjnego jest integralną częścią naboru i warunkiem koniecznym do rozpatrzenia aplikacji w kolejnym etapie.

W przypadku zaproszenia do kolejnego etapu rekrutacji (po spotkaniach rekrutacyjnych) wymagane będzie przedstawienie dokumentów poświadczających wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia.