Główny księgowy

Zakres obowiązków

Zakres wykonywanych zadań na danym stanowisku

a) zarządzanie i kierowanie pracą pracowników Wydziału Budżetu i Finansów. b) nadzór nad przestrzeganiem dyscypliny finansów publicznych. c) nadzór nad właściwym i terminowym rozliczaniem inwentaryzacji. d) nadzór nad prawidłowym prowadzeniem ksiąg rachunkowych Starostwa Powiatowego zgodnie z obowiązującymi przepisami, w sposób umożliwiający:

• terminowe przekazywanie rzetelnych informacji ekonomicznych,
• prawidłowe terminowe dokonywanie rozliczeń finansowych.

e) dokonywanie wstępnej kontroli zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym oraz blokowanie planowanych wydatków w przypadku stwierdzenia niegospodarności, opóźnień w realizacji zadań i niezgodności z planem finansowym. f) dokonywanie wstępnej kontroli kompletności rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych. g) prowadzenie gospodarki finansowej jednostki zgodnie z obowiązującymi zasadami

polegającymi zwłaszcza na

• wykonywaniu dyscypliny środkami pieniężnymi zgodnie z przepisami dotyczącymi zasad wykonywania budżetu, gospodarki środkami pozabudżetowymi i innymi będącymi w dyspozycji jednostki,
• zapewnieniu pod względem finansowym prawidłowości umów zawieranych przez jednostkę,
• zapewnieniu terminowego ściągania należności i dochodzenie roszczeń spornych oraz spłaty zobowiązań.

h) sporządzanie łącznych sprawozdań budżetowych zgodnie z obowiązującymi przepisami. i) sporządzanie łącznych i skonsolidowanych sprawozdań finansowych zgodnie z obowiązującymi przepisami. j) prowadzenie księgowości i dokumentacji księgowej jednostki samorządu terytorialnego Powiatu Nowodworskiego, w tym księgowanie i obsługa pożyczek oraz kredytów bankowych. k) wykonywanie innych zadań zleconych przez bezpośredniego przełożonego w zakresie posiadanych umiejętności i kwalifikacji

Wymagania

wykształcenie - ekonomiczne wyższe (w tym licencjat) zawód - Główny księgowy

Wymagania niezbędne

a) obywatelstwo polskie; b) prawo do korzystania z pełni praw publicznych; c) zdolności do czynności prawnych; d) niekaralność za umyślne przestępstwo przeciwko mieniu, dokumentom, obrotowi gospodarczemu przeciwko działalności instytucji państwowych, samorządowych oraz za przestępstwo skarbowe; e) nieposzlakowana opinia; f) ukończone ekonomiczne jednolite studia magisterskie, ekonomiczne wyższe studia zawodowe, uzupełniające ekonomiczne studia magisterskie lub ekonomiczne studia podyplomowe i posiadanie co najmniej 3-letniej praktyki w księgowości; g) znajomość przepisów i umiejętność stosowania ich w praktyce, w szczególności: ustawy o samorządzie powiatowym, ustawy o finansach publicznych; ustawy o rachunkowości oraz przepisów dotyczących rachunkowości budżetowej jednostek samorządu terytorialnego; ustawy o dochodach jst; ordynacji podatkowej; ustawy o podatku od towarów i usług; ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych.

Wymagania dodatkowe

a) doświadczenie w pracy w jednostkach sektora finansów publicznych; b) znajomość zasad księgowości budżetowej, planu kont i klasyfikacji budżetowej oraz zasad gospodarki finansowej jednostek budżetowych; c) znajomość zasad sporządzania sprawozdań budżetowych i finansowych w jednostkach budżetowych; d) zdolności organizacyjne, samodzielność; e) umiejętność planowania i podejmowania właściwych decyzji; f) umiejętność analitycznego myślenia; g) umiejętność pracy w zespole; h) rzetelność, komunikatywność i odpowiedzialność; i) biegła obsługa komputera, w tym znajomość pakietu Microsoft Office staż pracy ogółem - lata: 3

Wynagrodzenie

Wynagrodzenie brutto w przedziale 10 000,00 zł 13 000,00 zł (obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia zgodnie z Zarządzeniem nr 23/2026 Starosty Nowodworskiego z dnia 7 kwietnia 2026 r. w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego w Nowym Dworze Mazowieckim, opublikowanym na stronie BIP Starostwa Powiatowego w Zakładce Starostwo Powiatowe). Wynagrodzenie nie obejmuje dodatku za wieloletnią pracę naliczanego w zależności od udokumentowanego stażu pracy w wysokości od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego. Ostateczne wynagrodzenie ustalone zostanie w zależności od stażu pracy, doświadczenia i przygotowania merytorycznego wybranego kandydata.