Festiwal pracy W biedronce

Festiwal pracy w biedronce | modlnica

Otwieramy bramki do nowych możliwości.

Nie musisz mieć doświadczenia - sprawdź, co gramy w Twoim mieście!

Wybierz rolę, która pasuje do Ciebie najbardziej

Sprzedawca-Kasjer/Sprzedawczyni-Kasjerka

Czym będziesz się zajmował/a?

• Obsługa klienta przy kasie fiskalnej i na sali sprzedaży;
• Wykładanie towaru i dbanie o jego ekspozycję;
• Sprawdzanie i uzupełnianie cen;
• Wypiek pieczywa;
• Dbanie o porządek w sklepie oraz w jego obrębie.

Ile zarobisz?

Wynagrodzenie minimalne dla pełnego etatu 5500 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne dla pełnego etatu 6000 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie minimalne dla 0,75 etatu 4125 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie maksymalne dla 0,75 etatu 4500 zł brutto/m-c. Wynagrodzenie minimalne (zasadnicze i nagroda za obecność) za przepracowany cały miesiąc kalendarzowy zgodnie z ustalonym harmonogramem. Wynagrodzenie maksymalne dodatkowo obejmuje premię uznaniową.

Sprzedawca Lada Tradycyjna (m/k)

Czym będziesz się zajmował/a?

• Obsługa klienta na ladzie tradycyjnej
• Wykładanie towaru i dbanie o jego ekspozycję
• Sprawdzanie i uzupełnianie cen
• Dbanie o czystość na ladzie tradycyjnej

Ile zarobisz?

Co zyskujesz?

Headlinerzy

• umowę o pracę
• zasilenia na zakupy do Biedronki i Hebe
• zniżki na oferty znanych marek
• stabilne zatrudnienie

Support

• prywatną opiekę medyczną na preferencyjnych warunkach
• kartę sportową
• nieoprocentowane pożyczki na cele mieszkaniowe
• coroczne badania profilaktyczne
• Ponad 20 benefitów dla Ciebie i Twoich bliskich.

Jak wygląda backstage rekrutacji?

• Zostawiasz aplikację.
• Otrzymujesz krótką grę rekrutacyjną.
• Rozmawiamy telefonicznie.
• Spotykasz się z Kierownikiem Sklepu.

Zero presji. 100% konkretu.

Regulamin wynagradzania Wyciąg z Regulaminu Wynagradzania: https://pracawbiedronce.pl/wyciag-z-regulaminu-wynagradzania-jeronimo-martins-polska/ Wyniki testu przetwarzane są przez Spółkę na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO). Podczas rozpatrywania podań w ramach procesu rekrutacji, indywidualne decyzje w sprawie Kandydatów mogą być podejmowane w sposób zautomatyzowany, wspomniane przetwarzanie jest konieczne do celów związanych z przetwarzaniem danych przed zawarciem umowy (art. 22 ust. 2 lit. c RODO).