Elektryk / Elektryczka w Dziale Utrzymania Ruchu

Czym będziesz się zajmować?

Zakres obowiązków

• Utrzymanie ciągłości pracy maszyn i urządzeń w obszarze elektrycznym.
• Wykonywanie napraw oraz usuwanie awarii instalacji elektrycznych.
• Realizacja przeglądów okresowych i prac konserwacyjnych.
• Diagnozowanie oraz rozwiązywanie problemów technicznych.
• Wdrażanie usprawnień zwiększających niezawodność i efektywność maszyn.
• Praca w systemie 3-zmianowym: 6:00-14:00, 14:00-22:00 i 22:00-6:00.

Oferta

• Umowa o pracę bezpośrednio z firmą.
• Wynagrodzenie 8000-9000 zł brutto oraz premia miesięczna do 10% zależna od efektywności.
• Wdrożenie, szkolenia stanowiskowe, rozwój zawodowy, transport z Żyrardowa i Sochaczewa, świadczenia socjalne oraz prywatna opieka medyczna.

Kogo poszukujemy?

• Uprawnienia SEP powyżej 1 kV.
• Minimum 2-3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
• Gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym.
• Zaangażowanie, sumienność i chęć rozwoju w branży produkcyjnej.
• Umiejętność pracy zespołowej.

Czego wymagamy?

2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku

Znajomości

• Uprawnienia SEP powyżej 1 kV
• Instalacje elektryczne
• Diagnostyka usterek
• Konserwacja maszyn

Mile widziane

• Praca zespołowa

Języki

• Polski
• Angielski

Jakie warunki i benefity otrzymasz?

• 8k-9k PLN brutto/m (Umowa o pracę)
• Umowa o pracę - Praca zmianowa (100%)
• Praca zdalna: Brak
• Szkolenia wewnętrzne
• Pakiet medyczny

Kim jesteśmy? JAGA Recruitment - Twój zaufany partner w rekrutacji i obszarach HR!

Od 2011 roku łączymy ludzi z pracodawcami, oferując kompleksowe rozwiązania w zakresie pracy tymczasowej, stałej, menedżerskiej oraz outsourcingu. Nasza misja to tworzenie wartościowych relacji opartych na szacunku, innowacyjności i zaufaniu.

Metody rekrutacji, które wykorzystujemy opierają się na szczegółowym zrozumieniu potrzeb klientów i kandydatów. Są to m.in.:

• Analiza profilu stanowiska - szczegółowe badanie wymagań i kultury organizacji klienta.
• Staranna selekcję kandydatów - uwzględniamy zarówno kwalifikacje zawodowe, jak i dopasowanie kulturowe.
• Innowacyjne narzędzia rekrutacyjne - od zaawansowanych technologii do personalizowanych rozmów kwalifikacyjnych.
• Procesy outsourcingowe - optymalizujemy całe cykle rekrutacyjne, uwalniając zasoby klientów.
• Budowanie relacji - poprzez zaufanie i otwartość tworzymy trwałe połączenia między pracownikami a pracodawcami.

Dzięki naszym specjalizacjom (JAGA Temporary, JAGA Employment, JAGA Executives i JAGA Outsourcing) wspieramy firmy na każdym szczeblu organizacyjnym - od pracowników produkcyjnych po kadrę zarządzającą. Oferujemy także elastyczne modele współpracy, dostosowane do dynamicznie zmieniających się warunków rynkowych.