Elektryk / elektromonter

Firma IBIS Szubin specjalizuje się w produkcji maszyn i pieców piekarniczych.

W związku z dynamicznym rozwojem firmy poszukujemy pracownika na stanowisko: elektryka przy produkcji maszyn i pieców.

Miejsce pracy: Szubin

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za

• montaż, okablowanie i podłączanie instalacji elektrycznych
• wykonywanie testów elektrycznych i diagnozowanie usterek w gotowych urządzeniach.
• współpraca z działem konstrukcyjnym i automatyki przy projektowaniu instalacji elektrycznych.
• programowanie i konfiguracja podstawowych komponentów elektrycznych (np. falowników, przekaźników, czujników).
• dbanie o zgodność z normami bezpieczeństwa oraz przepisami elektrycznymi.

Wymagania

• wykształcenie kierunkowe (elektryczne, elektrotechniczne lub pokrewne),
• doświadczenie w pracy jako elektryk lub elektromechanik, najlepiej w branży maszyn przemysłowych,
• umiejętność czytania schematów elektrycznych,
• uprawnienia SEP do 1 kV
• zdolność do pracy samodzielnej oraz w zespole

Co oferujemy

• praca jednozmianowa od poniedziałku do piątku w godzinach 7-15, z możliwością nadgodzin
• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• wynagrodzenie uzależnione od doświadczenia i umiejętności
• dodatkowo premia uznaniowa
• ubezpieczenie na życie + prywatna opieka zdrowotna
• możliwość rozwoju osobistego i awansu

Niniejszym informujemy, że zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (zwane daje RODO) firma IBIS Sp. z o.o. z siedzibą w Szubinie przy ul. Fabryczna 2 jest administratorem Pana/-i danych osobowych. Przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych będzie się odbywać na podstawie art. 6 ust. 1 pkt a) i c) RODO, tj. w celu rozpatrzenia kandydatury i nawiązania stosunku pracy, przebiegu i wykonywania zobowiązań stron stosunku pracy oraz wypełnienia obowiązków płatnika.

Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres rekrutacji, a w przypadku nawiązania stosunku pracy przez okres jego trwania i wymagany przepisami prawa regulującymi obowiązek przechowywania akt osobowych. W przypadku gdy stosunek pracy nie zostanie nawiązany dane będą przechowywane pod kątem kolejnych rekrutacji – nie dłużej niż przez okres 3 lat. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia, jak również prawo do ograniczenia ich przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Pani/Pana danych osobowych oraz prawo do odwołania zgody na przetwarzanie danych – w sytuacjach określonych w RODO.

Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, jeśli Pani/Pana zdaniem przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy unijnego rozporządzenia RODO.

Podanie przez Panią/Pana danych osobowych nie jest obowiązkowe, ale niezbędne do rozpatrzenia kandydatury i zatrudnienia.

Pani/Pana dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany i nie będą profilowane.”