Dyrektor/Dyrektorka Żłobka Miejskiego w Bielsku Podlaskim

Zakres obowiązków

Zgodnie z ogłoszeniem konkursu - Załącznik do zarządzenia nr 470/26 Burmistrza Miasta Bielsk Podlaski z dnia 2 listopada 2026 r.

w szczególności

• kierowanie, odpowiedzialność za całokształt działalności żłobka zgodnie z obowiązującymi przepisami, Statutem oraz reprezentowanie go na zewnątrz;
• realizacja zadań zgodnie z ustawą o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 oraz przepisami wykonawczymi;
• realizacja zadań związanych z organizacją i uruchomieniem żłobka, w tym w szczególności:

a) ustalanie i zatwierdzanie wewnętrznych regulaminów, procedur, standardów ochrony małoletnich, planu opiekuńczo-wychowawczoedukacyjnego zgodnie z nowymi standardami opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3, planów działalności żłobka, b) zgłoszenie i aktualizacja informacji dotyczących żłobka w instytucjach (ZUS, Urząd Skarbowy itp.), c) przeprowadzenie rekrutacji pracowników do żłobka, d) przeprowadzanie procesu rekrutacji dzieci i przygotowanie dokumentacji z tym związanej, między innymi zawieranie umów z rodzicami, opiekunami;

• realizowanie zadań opiekuna dzieci, w przypadku posiadania kwalifikacji;
• zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej, edukacyjnej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego dziecka;
• kierowanie, planowanie i koordynowanie oraz kontrola realizacji zadań wynikających ze Statutu żłobka;
• wykonywanie obowiązków pracodawcy w rozumieniu Kodeksu Pracy wobec podległych pracowników;
• wydawanie zarządzeń i regulaminów wewnętrznych;
• właściwe i zgodne z przepisami dysponowanie środkami finansowymi, w tym przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych;
• zarządzanie powierzonym majątkiem i jego należyte zabezpieczenie; sprawozdawczości;
• budowanie pozytywnego wizerunku jednostki i doskonalenie standardów opieki w żłobku;
• prowadzenie ewidencji dzieci w żłobku oraz ewidencji odpłatności za żłobek;
• pozyskiwanie środków zewnętrznych oraz realizowanie programów i projektów na rzecz żłobka;
• współpraca z organem prowadzącym i innymi jednostkami organizacyjnymi oraz instytucjami w celu realizacji zadań żłobka;
• wykonywanie innych czynności służbowych na polecenie przełożonego.

Wymagania

wykształcenie - średnie branżowe zawód - Pracownik biurowy język obcy - polski, w mowie: C2 - biegły, w piśmie: C2 - biegły

Wymagania niezbędne

• wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi, lub co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi;
• obywatelstwo polskie;
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
• stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wyżej wymienionym stanowisku;
• brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
• nieposzlakowana opinia;
• brak ukarania zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 1484);
• spełnienie warunków określonych art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2025 r. 798, Dz. U. z 2026 r. poz. 1123) tj. osoba:

a) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi, b) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona, c) wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd, d) nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne, e) nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub w bazie danych Rejestru osób, w stosunku do których Państwowa Komisja do spraw przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie w Rejestrze.

§ 4. Wymagania dodatkowe

• znajomość przepisów prawnych dotyczących funkcjonowania form organizacji opieki nad dziećmi do lat 3, a w szczególności ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, rozporządzenia w sprawie standardów opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3, rozporządzenia w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy, ustawy o finansach publicznych, ustawy o rachunkowości, ustawy o dostępie do informacji publicznej, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, Kodeksu Pracy, Kodeksu Postępowania Administracyjnego, ustawy prawo zamówień publicznych, ustawy o ochronie danych osobowych, znajomość przepisów bhp

i p.poż;

• preferowane kwalifikacje opiekunki/opiekuna dziecięcego, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej, pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji;
• doświadczenie i umiejętności na stanowisku kierowniczym;
• umiejętność sprawnej i efektywnej organizacji pracy oraz kierowania podległym zespołem pracowników;
• umiejętność poszukiwania innowacyjnych rozwiązań w zakresie funkcjonowania żłobka;
• odpowiedzialność za realizowane zadania;
• komunikatywność, kultura osobista oraz inicjatywa w działaniu;
• umiejętność sprawnego działania w sytuacjach stresowych, odporność emocjonalna i samokontrola;
• umiejętność negocjowania, budowania dobrych relacji;
• znajomość zagadnień i doświadczenie w pozyskiwaniu pozabudżetowych środków finansowych, w tym środków z programów Unii Europejskiej;
• biegła znajomość obsługi komputera;
• prawo jazdy kat. B.

staż pracy ogółem - lata: 5