Dyrektor ds. Finansów Strategicznych i Transformacji

• Niezależna rola współpracująca z Właścicielami
• Realny wpływ na zmianę i dalszy rozówj spółki

O naszym kliencie

Osoba na tym stanowisku stanie się kluczowym partnerem Zarządu i Właścicieli, odpowiadając za rozwój controllingu, planowania finansowego,zarządzania płynnością, finansowania wzrostu oraz profesjonalizację procesów finansowych w dynamicznie rozwijającej się firmie produkcyjnej.

Proces rekrutacyjny prowadzony jest dla stabilnej, rosnącej marki produkcyjno handlowej. Biznes odnosi sukcesy od wielu lat, prowadzony przez właścicieli i stoi u progu kolejnej fali wzrostowej, do której przygotowywana będzie spółka.

Opis stanowiska

Strategia i zarządzanie finansami

• współtworzenie strategii rozwoju firmy wraz z Zarządem i Właścicielami,
• przygotowywanie analiz strategicznych, modeli biznesowych i scenariuszy rozwoju,
• ocena opłacalności inwestycji, nowych przedsięwzięć oraz inicjatyw wzrostowych,
• wsparcie Zarządu w podejmowaniu kluczowych decyzji biznesowych.

Controlling i Planowanie

• zbudowanie nowoczesnej funkcji controllingu biznesowego i operacyjnego,
• rozwój procesów budżetowania, forecastingu i planowania długoterminowego,
• wdrożenie systemu KPI wspierającego zarządzanie organizacją,
• rozwój analiz rentowności klientów, produktów, kanałów sprzedaży oraz procesów operacyjnych,
• budowa wysokiej jakości informacji zarządczej dla Zarządu i kadry menedżerskiej.

Finansowanie wzrostu i struktura kapitałowa

• przygotowanie organizacji do współpracy z bankami i instytucjami finansowymi,
• prowadzenie procesów związanych z pozyskiwaniem finansowania zewnętrznego,
• zarządzanie strukturą finansowania przedsiębiorstwa,
• rozwój procesów treasury i zarządzania płynnością,
• wsparcie potencjalnych procesów inwestorskich, kapitałowych lub transakcyjnych.

Zarządzanie funkcją finansową

• rozwój i reorganizacja funkcji finansowej,
• budowanie kultury business partneringu w finansach,
• rozwój kompetencji zespołu finansowego,
• zapewnienie efektywnej współpracy pomiędzy finansami a pozostałymi obszarami organizacji,
• dalsze doskonalenie procesów raportowania, rachunkowości i compliance.

Zarządzanie relacjami zewnętrznymi

• współpraca z audytorami, bankami, doradcami i instytucjami finansowymi,
• prezentowanie wyników finansowych i rekomendacji Zarządowi oraz Właścicielom,
• wsparcie organizacji w procesach due diligence, audytach i projektach strategicznych

Profil kandydata

Doświadczenie

• minimum 12 lat doświadczenia w finansach,
• minimum 6 lat na stanowisku CFO, Finance Director, Deputy CFO lub Head of

Finance,

• doświadczenie w organizacjach produkcyjnych, przemysłowych lub operacyjnie

złożonych,

• doświadczenie w budowie controllingu,
• doświadczenie w finansowaniu wzrostu przedsiębiorstw,
• praktyka we współpracy z bankami, funduszami inwestycyjnymi, instytucjami

finansowymi lub inwestorami,

• doświadczenie w procesach transformacyjnych i profesjonalizacji organizacji.

Kompetencje

• bardzo dobra znajomość controllingu finansowego i biznesowego,
• zaawansowane kompetencje w zakresie modelowania finansowego oraz analizy

biznesowej,

• znajomość zarządzania płynnością i kapitałem obrotowym,
• umiejętność przekładania danych finansowych na decyzje biznesowe,
• silne kompetencje komunikacyjne i prezentacyjne,
• wysoka orientacja biznesowa i strategiczna.

Cechy osobowościowe

• lider zmian,
• umiejętności miękkie w zakresie przeprowadzenia zmiany i transformacji,
• partner biznesowy dla Zarządu,
• osoba potrafiąca budować autorytet przez wiedzę i wpływ,
• przedsiębiorcze podejście do finansów,
• hands-on połączone ze strategicznym spojrzeniem,
• wysoka samodzielność i odpowiedzialność
• wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne, komunikacja, empatia,

budowanie relacji na różnych poziomach

Wykształcenie

• wykształcenie wyższe w obszarze finansów, ekonomii lub rachunkowości
• mile widziane ACCA, CIMA, CFA lub inne kwalifikacje finansowe.

Oferujemy

• Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia i wniesionego wkładu.
• Samochód.
• Bonus i rozmowa a temat długoterminowych "incentives"