Ds. płac jednostek oświatowych

Zakres obowiązków

sporządzanie list płac i innych wynagrodzeń osobowych i bezosobowych pracowników jednostek organizacyjnych między innymi nagród jubileuszowych, odpraw rentowych, emerytalnych, nagród, ekwiwalentów za urlop, nadgodzin, dodatkowego wynagrodzenia rocznego; obliczanie zasiłków chorobowych i opiekuńczych; prowadzenie kart wynagrodzeń i kart zasiłkowych ZUS pracowników jednostek organizacyjnych; prowadzenie dokumentacji dotyczącej wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych; sporządzanie sprawozdań o strukturze zatrudnienia i wynagrodzeń nauczycieli wg karty nauczyciela; sporządzanie wymaganych deklaracji podatku dochodowego od wynagrodzeń; wystawianie zaświadczeń o wysokości zarobków i zatrudnieniu; sporządzanie deklaracji GUS oraz PFRON; sporządzanie druków zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu; obsługa programu PŁATNIK oraz VULCAN; rejestracja pracowników jednostek organizacyjnych i dokonywanie zmian w ZUS; sporządzanie i przekazywanie deklaracji ZUS; sporządzanie druków Z-3 i IWA do ZUS; korespondencja z komornikami, ZUS, US; przygotowywanie i wydawanie pracownikom jednostek organizacyjnych rocznych raportów i deklaracji PIT.

Wymagania

wykształcenie - wyższe (w tym licencjat) zawód - Pracownik obsługi płacowej język obcy - polski, w mowie: C2 - biegły, w piśmie: C2 - biegły umiejetności - biegła obsługa komputera, Microsoft Office wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia, w rozumieniu przepisów dotyczących szkolnictwa wyższego lub podyplomowe o kierunku rachunkowość, finanse, ekonomia, prawo lub administracja, zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewne; niekaralność, tj. osoba, która nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych; obywatelstwo polskie; staż pracy co najmniej 3 lata w sektorze finansowym; biegła obsługa komputera (środowisko Windows, Microsoft Word, Microsoft Excel); znajomość ustaw: o systemie ubezpieczeń społecznych, o finansach publicznych, o rachunkowości, o samorządzie gminnym, kodeksu pracy, karty nauczyciela; stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku pracy. Wymagania dodatkowe doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku; znajomość obsługi jednostek samorządowych w zakresie spraw prawa pracy; ukończone kursy kadrowo-płacowe; komunikatywność, skrupulatność, dokładność; umiejętność pracy samodzielnej jak i współpracy w zespole; umiejętność pracy pod presją czasu; odpowiedzialność oraz dobra organizacja pracy; wysoka kultura osobista staż pracy ogółem - lata: 3

Wynagrodzenie

brutto