DevOps Engineer (Cloud GCP)

Poznaj Onwelo

Onwelo to nowoczesna polska spółka technologiczna, która specjalizuje się w budowaniu innowacyjnych rozwiązań IT dla organizacji z szeregu sektorów na całym świecie. Główne obszary działalności Onwelo to: tworzenie oprogramowania, jego rozwój oraz utrzymanie, a także mocne wsparcie kompetencyjne. W krótkim czasie firma wdrożyła ponad 300 projektów w Europie i w USA, powiększyła zespół do prawie 700 osób, a także otworzyła biura w siedmiu miastach Polski oraz oddziały w Stanach Zjednoczonych, Niemczech i w Szwajcarii.

O projekcie

Projekty realizujemy dla międzynarodowych klientów z branż takich jak bankowość, automotive, retail oraz e-commerce. Tworzymy i utrzymujemy skalowalne, bezpieczne środowiska chmurowe.

Z nami będziesz

• Projektowanie, wdrażanie i utrzymywanie infrastruktury w środowisku Cloud,
• Automatyzacja procesów związanych z infrastrukturą i deploymentem aplikacji,
• Rozwój i utrzymanie pipeline’ów CI/CD,
• Praca z infrastrukturą jako kod (Infrastructure as Code),
• Zarządzanie środowiskami Kubernetes,
• Wdrażanie i utrzymywanie podejścia GitOps,
• Monitorowanie oraz optymalizacja środowisk chmurowych,
• Współpraca z zespołami developerskimi i innymi zespołami technicznymi,
• Dbanie o stabilność, bezpieczeństwo i skalowalność środowisk.

Czekamy na Ciebie, jeśli

• Minimum 3 lata doświadczenia w roli DevOps Engineer (Cloud)
• Doświadczenie w pracy z chmurą GCP
• Praktycznej znajomości Terraform lub alternatywnych narzędzi Infrastructure as Code,
• Doświadczenia z GitLab CI i budowaniem pipeline’ów CI/CD,
• Dobrej znajomości Kubernetes,
• Bardzo dobrej znajomości środowiska Linux,
• Znajomości podejścia GitOps oraz doświadczenia z ArgoCD lub FluxCD,
• Znajomości dobrych praktyk związanych z automatyzacją i deploymentem aplikacji,
• Umiejętności analitycznego rozwiązywania problemów i samodzielnego działania.
• Znajomości języka angielskiego na poziomie swobodnej komunikacji.

Dowiedz się, jak skorzystasz, będąc w Onwelo

• Elastyczne godziny oraz możliwość pracy zdalnej
• Udział w ciekawych projektach dla globalnych klientów
• Aż 80% awansów w naszej firmie odbywa się wewnętrznie
• 90% kadry zarządzającej ma wykształcenie techniczne
• Dostęp do szkoleń wewnętrznych i ścieżek rozwojowych
• Udział w wydarzeniach zespołowych, firmowych spotkaniach i Town Hallach
• Wsparcie w budowaniu profesjonalnego wizerunku (personal branding)
• Dostęp do ubezpieczenia na życie oraz prywatnej opieki medycznej dla siebie i rodziny
• Karta MultiSport, która wspiera dbałość o zdrowie i kondycję

Proces rekrutacyjny

Etap 1. Rozmowa HR

Etap 2. Rozmowa Techniczna + rozmowa z Managerem

Etap 3. Rozmowa z Klientem

Etap 4. Informacja zwrotna i decyzja o zatrudnieniu