Content Marketing Specialist

Kim jesteśmy? W Restaumatic porządkujemy biznesy dzięki technologii. Tworzymy rozwiązania pomagające małym i średnim firmom działać sprawniej i rozwijać się szybciej. Partnerstwo wpisane w system określa sposób pracy: blisko z klientami i z pełnym zaangażowaniem w to, co tworzymy. Nasze główne produkty to profesjonalne strony WWW z funkcją zamawiania online oraz RePOS - autorski system POS łączący różne źródła sprzedaży, zarządzanie i usprawnienie dostaw.

Partnerstwo wpisane w system to także sposób, w jaki działamy na co dzień. Tak jak wspieramy klientów w porządkowaniu ich biznesów, tak samo budujemy relacje wewnątrz firmy: oparte na zaufaniu, wzajemnym zrozumieniu, współpracy i wspólnej odpowiedzialności za efekt.

Jesteśmy polską firmą technologiczną z ponad 10-letnim doświadczeniem, zatrudniającą dziś około 200 osób. Rośniemy, mamy ambitne plany i realny wpływ na to, jak działają tysiące firm w Polsce i za granicą (Słowacja, Rumunia i Chorwacja). Prościej. Lepiej. Wspólnie.

Dołącz do zespołu, gdzie współpraca naprawdę ma znaczenie!

Content Marketing Specialist (M/K)

Adres siedziby firmy: Ul. Wolności 345, Zabrze;

Model współpracy: zdalna / hybrydowa (w zależności od Twoich preferencji);

Forma współpracy: umowa o pracę / B2B (w zależności od Twoich preferencji);

• Kogo szukamy:

W Restaumatic szukamy osoby, która ma lekkie pióro, kreatywną głowę i wie, że dobry tekst ma też sprzedawać. Będziesz tworzyć treści o naszych produktach - od krótkiego hasła do reklamy po opis funkcjonalności, który właściciel restauracji przeczyta i od razu zrozumie, co z tego ma. Zależy nam na pomysłowości, ale stawiamy na prostotę i przejrzystość. Treści mają być blisko produktu i mają pokazywać, po co ktoś miałby z niego korzystać.

Jeśli lubisz zamieniać technologiczne nowinki w zrozumiałe korzyści, potrafisz napisać hasło, które zostaje w głowie, i widzisz od razu, jak tekst będzie wyglądał na ekranie, ta rola jest dla Ciebie.

• Twój zakres obowiązków:
• Tworzenie krótkich, skutecznych haseł reklamowych do kampanii PPC (Google Ads, Meta Ads).
• Wymyślanie haseł i konceptów komunikacyjnych do kampanii marketingowych.
• Opisywanie korzyści produktów, czyli przekładanie funkcjonalności na język konkretnych zysków dla restauratorów.
• Wspieranie pozycjonowania produktów - proponowanie komunikatów, które wyróżnią nas na tle konkurencji.
• Pisanie przejrzystych, sprzedażowych opisów funkcjonalności.
• Tworzenie treści na landing page’e i stronę www.
• Przygotowywanie komunikacji nowości produktowych oraz odświeżanie przekazu dla istniejących produktów.
• Pisanie scenariuszy do filmów instruktażowych, reklamowych i krótkich rolek.
• Przygotowywanie materiałów i ich publikacja w social mediach (Facebook, Instagram, LinkedIn).
• Współpraca z zespołem produktu i sprzedaży, żeby treści dobrze oddawały to, jak działa produkt.
• Oczekujemy:
• Min. 2-3 lat doświadczenia w copywritingu lub content marketingu (agencja, software house, e-commerce, SaaS).
• Portfolio z przykładami tekstów reklamowych, sprzedażowych lub produktowych.
• Lekkiego pióra i umiejętności pisania krótko, prosto i na temat.
• Kreatywności połączonej z myśleniem sprzedażowym - wiesz, że tekst ma działać, nie tylko ładnie brzmieć.
• Umiejętności szybkiego zrozumienia produktu i wyłapania jego najważniejszych korzyści.
• Znajomości specyfiki różnych formatów: reklama, LP, social media, video.
• Bardzo dobrej znajomości języka polskiego i dbałości o szczegóły.
• Znajomości języka angielskiego, która pozwala przygotować proste materiały w tym języku.
• Mile widziane:
• Podstawy grafiki (np. Canva, Figma, Adobe) i umiejętność przygotowania prostych kreacji.
• Umiejętność montażu krótkich filmów i rolek.
• Doświadczenie w komunikacji produktów technologicznych lub z branży gastronomicznej.
• Znajomość języka angielskiego, która pozwala przygotować proste materiały w tym języku.
• To oferujemy:
• Rola z realnym wpływem - Twoje teksty i Twoje pomysły kształtują markę, która rośnie.
• Wejście w kluczowym momencie - nowa strona, nowe produkty AI, nowa strategia komunikacji- proces decyzyjny jeszcze trwa i chcemy, żebyś w nim był/a.
• Bezpośrednia współpraca z Dyrektorem Marketingu- szybkie decyzje, szybki feedback, żadnych pośredników.
• Mały, zwinny zespół seniorów - każdy zna swoje miejsce, każdy dostarcza, każdy jest traktowany poważnie.
• Przestrzeń na eksperymenty - branża HoReCa tech to niszowy, rosnący rynek z realną szansą na zbudowanie pozycji eksperta.
• Elastyczny model współpracy, to Ty decydujesz czy chcesz pracować zdalnie czy hybrydowo.
• Wymiar pełnego etatu dotyczy umowy i pracę a zakres i zasady świadczenia usług b2b uzgadniane są odrębnie.
• Pierwsze 3 dni szkoleniowe odbywają się w naszym biurze w Zabrzu. Po naszej stronie leży zwrot kosztów dojazdu oraz nocleg.
• Możliwość dołączenia do benefitów: ubezpieczenie na życie PZU, karta Medicover Sport, pakiet Medicover Zdrowie, wykupienie miejsca parkingowego).
• Możliwość uczestnictwa w ogólnofirmowym programie nauki języka angielskiego w ramach godzin pracy.
• Program rekomendacji pracowniczych- bonusy od 2000 zł brutto.
• Stabilne zatrudnienie w firmie IT z ponad 10-letnim doświadczeniem - zaufało nam już ponad 5000 klientów i mamy swoje oddziały w 4 krajach.
• Świetną atmosferę pracy - luźna atmosfera, brak dress code’u i komunikacja na „Ty” to u nas standard.
• Realne możliwości rozwoju - większość naszej kadry menedżerskiej zaczynała od stanowisk specjalistycznych. Regularnie prowadzimy rekrutacje wewnętrzne, aby umożliwiać awans i rozwój osobom z naszego zespołu.
• Zapewniamy wszystkie niezbędne narzędzia pracy - telefon służbowy, laptop.
• Nasze biuro jest przyjazne zwierzakom. Chętnie poznamy Twojego pupila.
• Okno świadczenia usług: 7-21 a godziny pracy siedziby: pon. do czw. w godz. 8:00-16:30, a w pt. do godz. 14.00 (uwielbiamy #weekendy! )
• Uzyskaliśmy Certyfikat Przyjaznej Rekrutacji - dbamy o Twój komfort, jasne zasady i sprawny kontakt na każdym etapie procesu.
• Informacje o procesie rekrutacyjnym:
• Rekrutacja prowadzona jest w sposób zgodny z zasadami jawności wynagrodzeń i równego traktowania.
• Proces rekrutacyjny prowadzony jest w sposób przejrzysty i neutralny płciowo.
• Regulamin wynagradzania dostępny na życzenie kandydata/ki. Wniosek o udzielenie informacji może być złożony w formie pisemnej lub elektronicznej.
• Wynagrodzenie ustalane jest na podstawie jednolitych i obiektywnych kryteriów, takich jak: poziom doświadczenia, zakres odpowiedzialności, kompetencje istotne dla stanowiska oraz obiektywne wskaźniki sukcesu roli (w tym jakość tworzonych treści, skuteczność i terminowość oraz spójność komunikacji brand voice we wszystkich kanałach). Kryteria te stosujemy jednakowo wobec wszystkich kandydatów i kandydatek.
• Nie pytamy o wynagrodzenie u obecnego ani poprzedniego pracodawcy - zgodnie z przepisami o transparentności.
• Wynagrodzenia i zasady awansu opierają się na obiektywnych kryteriach - kompetencjach, odpowiedzialności i wynikach pracy, spójnie z regulaminem wynagradzania.

Chcesz nas poznać bliżej? Zapraszamy na naszą stronę kariery!