Client Partner / Performance Lead

Stanowisko: Client Partner / Performance Lead

Lokalizacja: Warszawa (Mokotów )

Agencja rekrutacyjna: Hire Folks dla warszawskiej agencji (360st i full service, ok 200 osób)

O roli

Poszukujemy Client Partnera z silnym zapleczem mediowo-komunikacyjnym (integrated). Osoby która potrafi być merytorycznym partnerem dla zarządów i dyrektorów marketingu, a wewnątrz agencji nadać kierunek projektom o dużej skali i złożoności. To co istotne, to projekty te mają nadrzędny cel, którym jest realizacja celów biznesowych klienta, w powiązaniu z metrykami marketingowymi.

Nie szukamy tradycyjnego Accounta, który zajmuje się jedynie przekazywaniem ustaleń między klientem a zespołem produkcyjnym.

Nasz klient do polska agencja z kilkunastoletnim doświasczeniem. Realizuje projekty od: platform komunikacji i wielkoformatowych produkcji, po zaawansowany performance i technologie MarTech. Twoim celem będzie samodzielne prowadzenie kluczowych klientów agencji oraz współprowadzenie strategicznych przetargów (kreacja, media, dane)

Zakres odpowiedzialności

• Merytoryczne partnerstwo biznesowe: Prowadzenie kluczowych klientów na poziomie strategicznym. Weryfikowanie założeń briefów, identyfikacja realnych problemów biznesowych i rekomendowanie rozwiązań komunikacyjnych przynoszących mierzalny zwrot.
• Ekosystemy Mediowe 360° i full service: Opracowywanie zintegrowanych strategii dotarcia we współpracy z zespołami mediowymi i kreacją (TV, OOH/DOOH, digital media, wideo, hard performance). Tłumaczenie celów biznesowych klienta na język wskaźników mediowych (GRP, zasięg, modele atrybucji, konwersja).
• Liderowanie w procesach New Business (ok. 15% czasu): Przejmowanie odpowiedzialności za procesy przetargowe - od analizy briefu, przez zaangażowanie zespołów eksperckich (kreacja, media, tech), po budowę spójnej narracji ofertowej i obronę koncepcji przed klientem.
• P&L i zarządzanie rentownością: Pełna odpowiedzialność za budżet prowadzonych projektów, marżowość, wyceny zasobów oraz wczesne wyłapywanie ryzyk projektowych.
• Przywództwo zespołowe: Koordynacja pracy zespołów projektowych w duchu empowermentu - delegowanie zadań, dbanie o autonomię i usuwanie operacyjnych wąskich gardeł bez mikrozarządzania.

Profil osoby, której szukamy

• Doświadczenie: 7-10 lat w środowisku agencyjnym. Szczególnie cenimy background w domach mediowych (stanowiska Group Account / Media Lead/Growth Manager), agencjach mediowo-kreatywnych lub zintegrowanych agencjach niezależnych.
• Praktyczna znajomość mediów: Przede wszystkim media digital, ze względu na ich mierzalność, ale mile widziana znajomosc mediów offline (szczególnie ATL) i ich przełożenie na efektywność całej komunikacji (np. doświadzenie z badaniami typu Ekonomiser).
• Dialog z kreacją: Umiejętność konstruktywnej współpracy z dyrektorami kreatywnymi i strategami przy przekładaniu koncepcji kreatywnej na plan mediowy (i odwrotnie).
• Autonomia i wysoki ownership: Podejście oparte na sprawczości - szukamy osoby, która bierze odpowiedzialność za wynik projektu i zespołu, zamiast czekać na wytyczne z góry.
• Komunikacja biznesowa: Język angielski na poziomie min. C1 (swobodne prowadzenie przetargów i warsztatów strategicznych).

Uwaga: Rola nie obejmuje działań public relations ani klasycznej produkcji eventowej (te obszary są poza zakresem usług agencji).

Kultura pracy

• Wysoki poziom zaufania i autonomii: Brak korporacyjnych silosów i sztucznej biurokracji; pełna decyzyjność w obszarze powierzonego portfolio klientów.
• Duża i wszechstronna skala projektowa: Praca dla marek operujących wielomilionowymi budżetami kampanijnymi. W ujęciu „full service”: strategia komunikacyjna, mediowa, kreatywna, tworzenie kreacji, zakup mediów.
• Wsparcie ekspertów: Dedykowane zespoły mediowe, data science, kreacja, MarTech i E-CRM.

Warunki

• B2B: 18 000 - 20 000 PLN netto + VAT (z płatnymi urlopami)
• UoP: 15 000 - 17 000 PLN brutto
• Pakiet benefitów: Dofinansowanie do pakietu sportowego (50%), dofinansowanie lekcji języka angielskiego, preferencyjne ubezpieczenie medyczne.
• Model pracy: Hybrydowy (pierwsze 3 miesiące: 4 dni w biurze / 1 dzień home office; docelowo rotacja: 3 dni biuro / 2 dni home office)

Przejrzysty proces rekrutacji (Hire Folks)

• Weryfikacja profilu (Screening): Krótka analiza Twojego doświadczenia w obszarze mediów i zintegrowanych kampanii 360°.
• Wywiad kompetencyjny online (25-30 min): Rozmowa z konsultantem Hire Folks koncentrująca się na Twoim warsztacie biznesowym, oczekiwaniach i preferowanym modelu pracy.
• Spotkanie merytoryczne z liderami Agencji: Partnerska dyskusja o wyzwaniach biznesowych, podejściu do przetargów i wzajemnym dopasowaniu kulturowym.