Cieśla szalunkowy / Monter szalunków systemowych

Biuro Rekrutacji Searchers, rekomenduje zatrudnienie na umowie o pracę w renomowanej, w Europie firmie budowlanej oferującej generalne wykonawstwo inwestycji;

Cieśla szalunkowy / Pracownik budowlany

Miejsce pracy Niderlandy (Belgia lub Holandia).

Zadania na stanowisku

• mamy stanowiska dla doświadczonych cieśli szalunkowych, jak i dla osób początkujących chcących nabrać doświadczenia i rozwinąć swoje umiejętności,
• montaż i demontaż szalunków; w zależności od doświadczenia stawianie i rozbieranie zarówno gotowych form systemowych, jak i deskowanie,
• prace przygotowawcze, przygotowywanie konstrukcji pomocniczych.

Oczekiwania

• zainteresowanie pracą w krajach Niderlandów (Belgia lub Holandia) na jedną zmianę (poniedziałek-piątek),
• obycie w pracy przy szalunkach.

Oferujemy

• umowę o pracę zawieraną bezpośrednio z firmą będącą generalnym wykonawcą inwestycji budowlanych (umowa o pracę zawarta w Polsce, w pełni uwzględniająca przywileje pracownika obowiązujące w państwie na terytoriom, którego jest praca),
• urlop zgodnie z kodeksem pracy,
• stawka godzinowa od minimum 19,40 Euro i więcej + gwarantowana roczna premia netto na rękę od 3 200 Euro (w przypadku nie przepracowania pełnego roku liczona proporcjonalnie do dni pracy),
• zapewniamy darmowe zakwaterowanie dogodnie zlokalizowane wobec miejsca pracy – pokój dwuosobowy w mieszkaniu max dwupokojowym ze świetlicą, szybkim łączem internetowym, kompleksowo wyposażoną kuchnią,
• darmowy transport z mieszkania na budowę i z powrotem,
• darmowy transport z Polski do miejsca pracy i powrót z kontraktu komfortowym autokarem (możliwość wyjazdu z kilkuset miejscowości na terenie Polski),
• kompleksową opiekę, od pierwszego kontaktu telefonicznego, poprzez transport, zakwaterowanie, podczas pracy i powrotu z kontraktu (odbierzemy Cię z dworca autobusowego, zakwaterujemy, przeprowadzimy przez szkolenia BHP, itd.),
• po zakończeniu kontraktu propozycja współpracy przy kolejnym kontrakcie,
• pracę od poniedziałku do piątku w najwyższych standardach bezpieczeństwa, w tym certyfikowaną odzież roboczą zapewniającą rygorystyczne standardy ochrony i komfort użytkowania.

Jest to oferta pracy stałej. Skontaktujemy się z wybranymi Kandydatami. Widniejemy w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia pod numerem 27979. Oferta pracy stałej.

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 ogólnego Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych, zwanym dalej: „Rozporządzenie” lub „RODO” informuję, że Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest SEARCHERS z siedzibą w Gdańsku, ul. Siennicka 25/9 80-758 Gdańsk. Wszelkie informacje dotyczące przetwarzania Pani/Pana danych osobowych może Pani/Pan uzyskać kontaktując się z Administratorem w następujący sposób: listownie na adres: ul. Siennicka 25/9 80-758 Gdańsk, drogą e-mailową: @ telefonicznie – www.searchers.pl. Podane przez Panią/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu prowadzenia procesu rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu o pracę, udostępniania Pani/Pana danych potencjalnym pracodawcom, udziału w przyszłych procesach rekrutacji (o ile Pani/Pan wyraziła/ł na to zgodę) oraz udzielania Pani/Panu pomocy w znalezieniu pracy, w tym poprzez prezentowanie Pani/Panu odpowiednich ofert pracy. Podstawą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest: obowiązek prawny w zakresie uzyskania danych osobowych określonych w treści przepisu art. 221 § 1 ustawy z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy - art. 6 ust. 1 lit c) RODO; podejmowanie działań przed zawarciem umowy o pracę bądź umowy cywilnoprawnej - art. 6 ust. 1 lit b) RODO; prawnie uzasadniony interes realizowany przez Administratora - art. 6 ust. 1 lit. f) RODO, tj.: w zakresie danych zebranych od Pani/Pana podczas rozmowy kwalifikacyjnej; Administrator ma prawnie uzasadniony interes w tym, aby sprawdzić Pani/Pana umiejętności i zdolności - jest to mu potrzebne do oceny czy jest Pani/Pan odpowiednią osobą na stanowisko, na które prowadzona jest rekrutacja; zgoda wyrażona przez Panią/Pana w zakresie przetwarzania danych wykraczających poza katalog danych osobowych określony przepisem prawa, o którym mowa w pkt a powyżej - odnośnie Pani/Pana udziału w aktualnym procesie rekrutacji, jak i przyszłych, prowadzonych przez Administratora procesach rekrutacji, a także odnośnie przekazania Pani/Pana danych osobowych określonemu podmiotowi (potencjalnemu pracodawcy) – jeżeli taka zgoda została przez Panią/Pana wyrażona - art. 6 ust. 1 lit a) RODO. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny dla realizacji celów przetwarzania zebranych od Pani/Pana danych, o których mowa powyżej w ust. 2, tj. co do zasady: w przypadku wyrażenia zgody na wzięcie udziału w procesie rekrutacyjnym - do czasu zakończenia prowadzonego procesu rekrutacyjnego i zostaną usunięte najpóźniej w ciągu miesiąca po jego zakończeniu. W przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych na potrzeby przyszłych rekrutacji – Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres 2 lat od dnia wyrażenia zgody w tym zakresie lub do dnia cofnięcia udzielonej przez Panią/Pana zgody; w zakresie, w jakim przetwarzanie Pani/Pan danych jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez Administratora – przez okres istnienia prawnie uzasadnionych interesów Administratora lub do czasu wyrażenia skutecznego sprzeciwu wobec takiego przetwarzania ze względu na Pani/Pana szczególną sytuację. Pani/Pana dane będą przekazywane innym podmiotom, a w szczególności, tj. potencjalnym pracodawcom poszukującym pracowników odpowiadających Pani/Pana wykształceniu i doświadczeniu, upoważnionym pracownikom i współpracownikom Administratora w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych; podmiotom świadczącym usługi techniczne na rzecz Administratora; podmiotom uprawnionym do uzyskania danych na podstawie obowiązujących przepisów prawa. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania (jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody), którego dokonano na podstawie Pani/Pana zgody przed jej cofnięciem. Przysługuje Pani/Panu prawa do wniesienia skargi do organu nadzorczego - Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w sytuacji, gdy Pani/Pan uzna, że Administrator przetwarza Pani/Pana dane osobowe niezgodnie z obowiązującymi przepisami. Pani/Pana dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu przetwarzaniu, w tym nie podlegają profilowaniu. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państw trzecich. W przypadku aplikowania na stanowisko związane z nawiązaniem współpracy w oparciu o umowę pracę, podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z treści przepisu art. 221 § 1 ustawy z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy stanowi wymóg ustawowy i jest niezbędne do wzięcia udziału w procesie rekrutacji. Podanie przez Panią /Pana danych osobowych w szerszym zakresie ma natomiast charakter dobrowolny i odbywa się za Pani/Pana zgodą. W przypadku natomiast aplikowania na stanowisko związane z nawiązaniem współpracy w oparciu o umowę cywilnoprawną podanie danych jest dobrowolne, jednakże niezbędne do podjęcia działań zmierzających do zawarcia przedmiotowej umowy, tj. wzięcia udziału w procesie rekrutacji.