Cieśla – Norðagøta, Wyspy Owcze - umowa o pracę

STERK to firma z Wysp Owczych, posiadająca biura w Klaksvík i Tórshavn. Rekrutujemy wykwalifikowanych rzemieślników na budowy na wyspach i dbamy o to, co wiąże się z przywiezieniem kogoś tutaj: umowę, podróż, miejsce do życia i wynagrodzenie zgodnie z umowami płacowymi Føroya Arbeiðsgevarafelag.

Zakres obowiązków

• Prace ciesielskie wewnątrz: ścianki działowe i wykończenie mieszkań
• Pomoc ekipie betoniarskiej przy budowie bloku C
• Prace na zewnątrz w razie potrzeby: ocieplenie i obróbka cokołu, łaty, ocieplenie i okładziny ścian betonowych, elewacja, obróbki murów
• Dbanie o jakość, bezpieczeństwo i terminy

Wymagania

• Min. 4 lata doświadczenia jako cieśla
• Komunikatywny angielski lub język skandynawski (rozmowa kwalifikacyjna jest po angielsku)
• Ważny paszport lub dowód osobisty UE/EOG
• Zaświadczenie o niekaralności bez wpisów
• Niezawodność, sumienność i praca w zespole
• Dobra kondycja fizyczna do pracy na zewnątrz w zmiennych warunkach pogodowych
• Prawo jazdy kat. B – mile widziane

Czas pracy: 60 godzin tygodniowo (pon.–pt. 08:00–18:00, sob. 08:00–18:00), start od zaraz.

Oferujemy

• Ok. 20 200–24 400 DKK netto za pełny miesiąc pracy (ok. 2 710–3 270 EUR), po podatkach i potrąceniu za zakwaterowanie i transport
• Dodatkowo wynagrodzenie urlopowe ok. 710–800 EUR brutto za każdy miesiąc pracy, gromadzone i wypłacane w maju
• Dodatkowo 12% składki emerytalnej na Twoje własne konto emerytalne
• Pisemna umowa ze wszystkimi stawkami – wypłata co dwa tygodnie, odcinki płacowe w aplikacji po polsku
• Zakwaterowanie organizuje STERK (potrącenie już uwzględnione w kwocie netto)
• STERK rezerwuje i opłaca pierwszy lot na Wyspy Owcze oraz transfer z lotniska
• Ubezpieczenie od wypadków przy pracy od pierwszego dnia, ubezpieczenie na życie i na wypadek nagłej choroby
• Pomoc przy rejestracji podatkowej, koncie bankowym i formalnościach

STERK organizuje pakiet świadczeń i dokonuje płatności na rzecz jego dostawców. Wszelkie stosowne potrącenia z pakietu oraz dokładne warunki dotyczące zakwaterowania, ubezpieczenia i emerytury są jasno określone w umowie o pracę, zanim pracownik ją podpisze i wyjedzie.