Chief Marketing Officer

CMO | Tutlo | Warszawa

Szukamy CMO, który przejmie pełną odpowiedzialność za marketing Tutlo i zrobi z niego jeden z głównych motorów wzrostu firmy.

Kim jesteśmy

Tutlo to polska firma edtech. Uczymy angielskiego online - lekcje 1:1 na żądanie, kursy merytoryczne prowadzone po angielsku, zamknięte grupy dla zespołów firmowych. Ponad 4 000 lektorów, 90+ tysięcy klientów, ok. 400 osób w dwóch spółkach.

Wg GUS w 2025 roku 8,7% polskich firm zadeklarowało wykorzystanie AI. My jesteśmy dużo dalej - u nas ludzie z działów nietechnicznych budują sobie własne narzędzia.

Jesteśmy polskim scale-upem. Nie korporacją, nie startupem.

Co zastajesz

Marketing w Tutlo obejmuje dziś wiele obszarów

• Performance Marketing - media płatne (Meta, Google, TikTok), lead-gen B2C, współpraca z influencerami
• Content Marketing - social media, video, brand guidelines i design system, w tym AI Content Engineers
• Digital Marketing - tutlo.pl, landing page'e, blog, zespół fullstackowy
• Lifecycle & Conversion - lead nurturing, lifecycle, win-back, architektura narzędzi, SEO,
• B2B Marketing - ABM, eventy, Tutlo Go, wsparcie sprzedaży firmom
• Partnerstwa - Współpraca partnerska z naszą marką

Każdy z tych obszarów ma własne wyniki i własne tempo. Twoim zadaniem jest dać im wspólny kierunek.

Co będziesz robić

W pierwszych dwóch kwartałach - i mówimy to wprost

• Wspólny plan dla pionu. Jeden plan marketingowy zamiast pięciu. Wspólny rytm pracy, spotkania, raportowanie. Kto o czym decyduje i na jakim poziomie.
• Koordynacja współpracy Headów. 1:1, cele kwartalne, rozstrzyganie konfliktów priorytetów między performance a brandem, między B2C a B2B.
• Budżet. Przejmujesz i odpowiadasz za jego alokację między obszarami, nie tylko w obrębie każdego z nich.
• Procesy i mierzalność. Ustalasz, po czym poznajemy, że marketing dowiózł.
• Styk ze sprzedażą. Współpraca z pionem sprzedaży B2C (~100 osób) i B2B - jakość leada, nie tylko jego koszt.

Potem (dopiero potem)

• Strategia marki na 2027+ i nowe produkty.
• Marketing pod ekspansję międzynarodową (Tutlo International - walidacja rynków już trwa).
• Rozbudowa pionu tam, gdzie plan tego wymaga.

Kolejność nie jest przypadkowa. Układamy, potem skalujemy

Czego oczekujemy

• Min. 8 lat w marketingu, w tym min. 3 lata na poziomie Head / Director / CMO.
• Zarządzałeś/aś liderami, nie tylko specjalistami. Minimum 3 osoby raportujące, które same miały zespoły. U nas pierwszego dnia przejmujesz pięć obszarów razem z ich liderami.
• Znasz obie strony marketingu. Performance i brand. Szukamy kogoś, kto potrafi rozstrzygnąć spór między performance a contentem, bo rozumie obie perspektywy.
• Odpowiadałeś/aś za budżet rzędu kilkunastu milionów złotych rocznie.
• Branża pasująca: B2C subskrypcyjne, edtech, e-commerce, SaaS, D2C, scale-up.
• AI w praktyce, nie deklaratywnie. 2-3 konkretne wdrożenia w marketingu z ostatnich 12 miesięcy: co, jaki problem, jaki efekt.

Miękko (i to waży u nas tyle samo)

• Jesteś intraprzedsiębiorczy/a. Dostajesz cel, nie dostajesz listy zadań. Sam/a znajdujesz sobie ludzi i zasoby.
• Umiesz pociągnąć ludzi za sobą bez struktury. Pięcioro Headów z własnymi wynikami i własnym sposobem pracy pójdzie za Tobą wtedy, kiedy ich przekonasz, a nie dlatego, że tak wynika z orgchartu.
• Mówisz wprost. Feedback dajesz od razu, nie na kwartalnej ocenie.
• Radzisz sobie ze zmiennością. Zaplanujesz coś w poniedziałek, a w środę możemy zdecydować inaczej. Cel długoterminowy jest stały - droga do niego nie.
• Decydujesz przy 70% danych. Nie czekasz na konsensus ani na komplet raportów.

Co dostajesz od nas

• Wynagrodzenie: omawiamy na pierwszej rozmowie. Mamy przygotowany przedział i potrafimy się dopasować do właściwego profilu - nie chcemy, żeby to był powód, dla którego się nie dogadamy. Podstawa + premia.
• Forma: kontrakt B2B.
• 24 dni wolne w roku.
• Model pracy: W biurze (hybrydowo), Warszawa.
• Decyzyjność nad budżetem pionu i strukturą zespołu marketingowego.
• Młody zarząd, który rozumie dzisiejszy biznes - rozmawiasz, a nie składasz wnioski.
• Bez zadania rekrutacyjnego. Zamiast tego prosimy o referencje. Szanujemy Twój czas.

Jak rekrutujemy - 5 etapów, ok. 3-4 tygodnie

• Selekcja CV. Odpowiedź w 5 dni roboczych.
• Screening telefoniczny z Julią (20-30 min) - oczekiwania, wynagrodzenie, dostępność, okres wypowiedzenia. Tu podajemy widełki. Decyzja w 48 h.
• Spotkanie z Yuliią (COO) w naszym biurze (60-90 min) - doświadczenie liderskie, praca z Headami. Decyzja w 3 dni robocze.
• Referencje - poprosimy Cię o 3-4 nazwiska i numery do osób, które były Twoimi przełożonymi.
• Finał z zarządem - Damian i Tomasz, w biurze (60-90 min). Decyzja i oferta w 5 dni.