Category Manager

Naszym klientem jest firma działająca w obszarze rozwiązań technicznych, współpracująca z renomowanymi producentami krajowymi i zagranicznymi. W związku z rozwojem jednej z kluczowych kategorii produktowych poszukujemy osoby, która przejmie odpowiedzialność za jej kompleksowe zarządzanie - od analizy wyników i potencjału kategorii, przez rozwój oferty, aż po wyznaczanie kierunków dalszego wzrostu. Rola daje dużą samodzielność oraz możliwość realnego wpływu na procesy i kierunek rozwoju portfolio.

Zakres obowiązków

• kompleksowe zarządzanie kategorią - od analizy wyników, marży i potencjału poszczególnych segmentów po przygotowywanie rekomendacji dotyczących dalszego rozwoju portfolio,
• monitorowanie rynku, konkurencji, nowych technologii i działań producentów oraz identyfikowanie luk produktowych i nowych możliwości biznesowych,
• bezpośrednia współpraca z zagranicznymi producentami, w tym prowadzenie kluczowych rozmów dotyczących rozwoju oferty i kierunków współpracy,
• wspieranie zespołu sprzedaży wiedzą techniczną, argumentacją produktową i szkoleniami oraz udział w strategicznych lub wymagających eksperckiego wsparcia spotkaniach z klientami,
• współpraca ze sprzedażą, zaopatrzeniem, logistyką i zarządem oraz przekładanie różnych perspektyw biznesowych na spójne decyzje dotyczące kategorii,
• współtworzenie i usprawnianie procesów, standardów i sposobu zarządzania kategorią w organizacji.

Poszukiwane kompetencje

• doświadczenie w zarządzaniu produktem lub kategorią w środowisku B2B, obejmujące analizę rynku, planowanie rozwoju portfolio oraz odpowiedzialność za realizację przyjętych założeń,
• wysokie zrozumienie zagadnień technicznych i umiejętność szybkiego przyswajania wiedzy produktowej; preferowane wykształcenie techniczne lub inżynieryjne,
• bardzo dobre kompetencje analityczne oraz umiejętność podejmowania i argumentowania decyzji na podstawie danych, a nie intuicji,
• rozwinięte umiejętności interpersonalne, komunikacyjne i argumentacyjne, pozwalające skutecznie współpracować z osobami o różnych profilach i priorytetach,
• znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację biznesową,
• samodzielność, inicjatywa oraz otwartość na nowe rozwiązania.

Oferujemy

• zatrudnienie na podstawie Umowy o pracę,
• wynagrodzenie podstawowe w przedziale 15 000 - 19 000 zł brutto oraz system premiowy powiązany z realizacją celów,
• hybrydowy model pracy w Toruniu,
• laptop, telefon oraz samochód służbowy do użytkowania prywatnego,
• około trzymiesięczny proces wdrożenia, szkolenia oraz budżet rozwojowy; firma jest otwarta na dalsze inwestowanie w rozwój kompetencji,
• pakiet benefitów obejmujący m.in. prywatne ubezpieczenie, kartę MultiSport, „wczasy pod gruszą” oraz wydarzenia integracyjne,
• realną możliwość wdrażania własnych pomysłów, a w dalszej perspektywie rozwój w kierunku lidera zespołu Category Managerów.

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessmentu Kompetencyjnego, a następnie spotkania z klientem. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją.