Bar Supervisor [ ]

Leonardo Hotels jest otwartym na przyszłość, bezpiecznym pracodawcą, poszukującym różnorodnych osobowości! Działamy zgodnie z naszym mottem BE YOURSELF. Konformizm, rygorystyczne przepisy i sztywne zasady są u nas od dawna historią. Dla nas liczy się Twoja osobowość. Nikt nie musi dla nas zakładać maski ani zmieniać - po prostu bądź sobą. W naszym barwnym i nieco zwariowanym zespole - Rodzinie Leonardo - Twoja motywacja, Twoja opinia i Twoje pomysły są zawsze mile widziane.

Poszukujemy pracownika na stanowisku Bar Supervisor [K/M]

Twój zakres obowiązków

• Przygotowywanie koktajli oraz napojów dla gości
• Dbanie o najwyższą jakość serwisu oraz zadowolenie gości
• Znajomość procedur i standardów grupowych
• Wsparcie F&B Managera w bieżącym zarządzaniu barem i zespołem baru

Nasze wymagania

• BE YOURSELF – Bądź autentyczny i pozostań sobą
• Pozytywne usposobienie, proaktywność i wysoka kultura osobista
• Dobra organizacja pracy, dokładność i dbałość o szczegóły
• Umiejętność podejmowania decyzji i pracy w sytuacjach stresowych
• Umiejętność tworzenia autorskich koktajli oraz wyliczania ABV i beverage cost
• Swobodna komunikacja w języku polskim i angielskim
• Dyspozycyjność i gotowość do pracy zmianowej

Mile widziane

• Doświadczenie pracy hotelu 4 lub 5 gwiazdkowym

To oferujemy

• Rozwój w ramach międzynarodowej struktury Leonardo Hotels
• Prywatną opiekę medyczną
• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego
• Posiłki pracownicze
• Zniżki na produkty (noclegi, oferta restauracyjna) Leonardo Hotels
• Szkolenia i programy rozwojowe w Akademii Leonardo
• Dofinansowanie do wypoczynku (wczasy pod gruszą)
• Dofianasowanie Karty MultiSport
• Program poleceń pracowniczych

Informacje Prawne

Zgodnie z art. 14 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE. L. 2016.119.1), dalej „RODO”, informuję, że: Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Leonardo Hotels Warsaw Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Grzybowskiej 45, 00-844 Warszawa dalej zwana „Administratorem” Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można się skontaktować pod adresem e-mail…/pocztą tradycyjną (Leonardo Hotels Warsaw Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Grzybowskiej 45, 00-844 Warszawa) Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacyjnego na wskazane w ofercie stanowisko, na podstawie: a) art. 6 ust. 1 pkt c RODO - w przypadku ubiegania się o zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w zakresie danych osobowych wynikających z przepisów Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy lub z innych przepisów prawa (według wymogów ogłoszenia), b) art. 6 ust. 1 pkt a RODO - to jest dobrowolnie wyrażonej zgody w przypadku ubiegania się o zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej, c) art. 6 ust. 1 pkt f RODO - to jest prawnie uzasadnionego interesu Administratora, którym jest prowadzenie bieżącego kontaktu w sprawach związanych z rekrutacją. Odbiorcą Pani/Pana danych osobowych jest Leonardo Hotels Warsaw Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Grzybowskiej 45, 00-844 Warszawa Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres realizacji procesu rekrutacyjnego na wskazane stanowisko Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu (w tym prawo do wniesienia sprzeciwu w dowolnym momencie z przyczyn związanych z Pani/Pana szczególną sytuacją – wobec przetwarzania Pani/Pana danych osobowych opartego na art. 6 ust. 1 lit. f RODO), a także prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego w zakresie ochrony danych osobowych (obecnie: Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych), jeśli stwierdzi Pani/Pan, że przetwarzanie danych osobowych dotyczących Pani/Pana narusza przepisy ochrony danych osobowych. Podanie przez Pana/Panią danych osobowych: a) w przypadku ubiegania się o zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w zakresie danych osobowych wynikających z przepisów Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy lub innych przepisów prawa (według wymogów ogłoszenia), jest wymogiem ustawowym. Ich nieprzekazanie spowoduje niemożność zawarcia i realizacji umowy o pracę i związanych z nią obowiązków podatkowo-składkowych, b) w przypadku ubiegania się o zatrudnienie w oparciu o umowę cywilnoprawną podanie danych jest dobrowolne, jednakże niezbędne w celu jej zawarcia i realizacji, c) w pozostałych przypadkach jest dobrowolne. Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane przez Administratora poza teren Europejskiego Obszaru Gospodarczego (jeżeli dane będą przekazywane poza EOG proszę wskazać informacje o zamiarze przekazania danych osobowych odbiorcy w państwie trzecim lub organizacji międzynarodowej oraz o stwierdzeniu lub braku stwierdzenia przez Komisję odpowiedniego stopnia ochrony lub w przypadku przekazania, o którym mowa w art. 46, art. 47 lub art. 49 ust. 1 akapit drugi RODO, wzmiankę o odpowiednich lub właściwych zabezpieczeniach oraz o możliwościach uzyskania kopii danych lub o miejscu udostępnienia danych).