B2B Social Media & Community Manager

Dołącz do zespołu, który buduje wizerunek B2B GoWork.pl! GoWork.pl to lider rynku pracy w Polsce - ponad 4 mln użytkowników miesięcznie i 7 milionów opinii o pracodawcach. Codziennie toczą się u nas rozmowy, które realnie wpływają na decyzje kandydatów i wizerunek firm. Po stronie B2B startujemy z miejsca, o którym większość social media managerów może tylko pomarzyć: ogromna skala, żywa społeczność i dane, których nie ma nikt inny na rynku. Do tego wchodzimy w dużą kampanię wizerunkową i współpracy z największymi mediami w kraju. Będziesz mieć czym grać. Szukamy osoby, która to udźwignie i przekuje w coś więcej. Kogoś, kto przejmie nasze kanały B2B, zbuduje wokół GoWork społeczność pracodawców i nada ton eksperckiej rozmowie o rynku pracy. Nie szukamy kogoś do publikowania postów z kalendarza. Szukamy osoby, która znajduje temat, proponuje format i dowozi projekt od pomysłu do wyniku. Jeśli chcesz robić social media z realnym zasięgiem i realnym wpływem na biznes, a nie kolejne ładne posty do portfolio, porozmawiajmy.

Za co będziesz odpowiadać?

• Strategia komunikacji B2B - współtworzenie kierunku komunikacji marki w social mediach i przekładanie celów biznesowych na konkretne działania.
• Prowadzenie kanałów społecznościowych - planowanie, tworzenie i publikowanie treści, dbanie o spójność komunikacji i rozwój kanałów marki, ze szczególnym uwzględnieniem LinkedIna.
• Community management - budowanie zaangażowanej społeczności, prowadzenie dialogu, moderowanie dyskusji i rozwijanie zasad aktywnego uczestnictwa marki w rozmowach z odbiorcami.
• Content marketing - tworzenie artykułów, treści eksperckich, komentarzy branżowych i materiałów wspierających budowanie wizerunku marki wśród grupy odbiorców z sektora B2B.
• Projekty marketingowe B2B - udział w tworzeniu i realizacji kampanii, raportów, webinarów oraz innych działań contentowych kierowanych do pracodawców.
• Wydarzenia i inicjatywy społecznościowe - proponowanie i współorganizowanie działań angażujących społeczność, zarówno online, jak i offline.
• Analiza i optymalizacja - monitorowanie wyników, wyciąganie wniosków i proponowanie rozwiązań, które realnie zwiększają skuteczność komunikacji.
• Będziesz właścicielem lub właścicielką tego obszaru, ale nie będziesz działać w oderwaniu od reszty firmy. Na co dzień będziesz współpracować z zespołem marketingu B2B, ekspertami, sprzedażą i osobami odpowiedzialnymi za pozostałe działania marki.

Szukamy Ciebie jeżeli

• Masz doświadczenie w prowadzeniu komunikacji marek w social mediach, najlepiej w obszarze B2B. Dodatkowym atutem będzie znajomość branży usług HR.
• Potrafisz myśleć strategicznie, ale równie dobrze odnajdujesz się w codziennej realizacji działań.
• Świetnie i poprawnie piszesz - od krótkiego, angażującego posta po merytoryczny artykuł.
• Rozumiesz specyfikę LinkedIna i wiesz, jak budować tam autentyczną obecność marki.
• Umiesz angażować społeczność i prowadzić komunikację również poza własnymi kanałami.
• Dobrze organizujesz swoją pracę, podejmujesz decyzje i samodzielnie prowadzisz projekty.
• Potrafisz analizować dane i wyciągać z nich praktyczne wnioski.
• Interesujesz się biznesem, rynkiem pracy i tym, jak komunikacja wpływa na postrzeganie marki.
• Najważniejsze jest dla nas Twoje podejście! Szukamy osoby, która nie czeka na gotową listę tematów i instrukcję działania. Jeżeli dostrzegasz możliwości, proponujesz rozwiązania i bierzesz odpowiedzialność za ich realizację - aplikuj do nas!

Co znajdziesz u nas?

• Realny wpływ na rozwój wizerunku B2B rozpoznawalnej marki.
• Przestrzeń do proponowania własnych pomysłów i wdrażania nowych formatów komunikacji.
• Różnorodne projekty łączące social media, content marketing, employer branding i wydarzenia branżowe.
• Bliską współpracę z zespołem marketingu B2B i wpływ na kierunek prowadzonych działań.
• Samodzielność i odpowiedzialność za efekty, a nie wyłącznie realizację zadań.

Benefity

• Spotkania integracyjne
• Kawa i herbata
• Żłobek / przedszkole pracownicze
• Świętowanie urodzin
• Parking dla pracowników
• Możliwość pracy zdalnej
• Inicjatywy dobroczynne
• Karta sportowa
• Prywatna opieka medyczna
• Program poleceń pracowników
• Brak dress code'u