Automation Manager

Poszukujemy osoby, która przejmie odpowiedzialność za organizację pracy obszaru automatyki i rozwój zespołu inżynierskiego. To stanowisko łączy zarządzanie ludźmi, koordynację portfela projektów oraz wpływ na standardy techniczne. Rola jest skierowana do lidera, który potrafi przełożyć cele biznesowe na priorytety zespołu i jednocześnie pozostaje wiarygodnym partnerem w rozmowach technicznych.

Główne zadania

• Kierowanie zespołem odpowiedzialnym za rozwój, wdrażanie i utrzymanie rozwiązań z zakresu automatyki oraz systemów sterowania.
• Przekładanie planów projektowych i potrzeb organizacji na czytelne cele, zakresy odpowiedzialności i priorytety zespołu.
• Zapewnienie właściwego obciążenia zasobów, terminowości realizacji oraz odpowiedniej jakości prac inżynierskich.
• Rozwijanie kompetencji pracowników poprzez regularny feedback, mentoring, planowanie szkoleń i wspieranie samodzielności.
• Koordynowanie współpracy automatyki z pozostałymi obszarami technicznymi, operacyjnymi i projektowymi.
• Porządkowanie sposobu prowadzenia projektów, obiegu dokumentacji, przeglądów technicznych i zarządzania zmianą.
• Identyfikowanie ryzyk technicznych i organizacyjnych oraz inicjowanie działań zapobiegawczych.
• Udział w ocenie wykonalności nowych projektów, planowaniu zasobów oraz doborze kierunków rozwoju technologicznego.
• Monitorowanie postępu prac z wykorzystaniem uzgodnionych mierników i przygotowywanie rekomendacji dla kadry zarządzającej.
• Budowanie kultury odpowiedzialności, współpracy, bezpieczeństwa i ciągłego doskonalenia.

Kogo szukamy

• Osoby z doświadczeniem w zarządzaniu zespołem inżynierskim lub samodzielnym prowadzeniu złożonych projektów automatyki.
• Kandydata z wyższym wykształceniem technicznym, preferowane kierunki: automatyka, robotyka, elektrotechnika, mechatronika lub pokrewne.
• Praktyka w środowisku automatyki przemysłowej oraz dobra znajomość zagadnień związanych z systemami sterowania, integracją urządzeń i uruchomieniami.
• Umiejętności planowania pracy zespołu, delegowania zadań, egzekwowania ustaleń i prowadzenia kilku inicjatyw równolegle.
• Dojrzałości menedżerskiej: konstruktywnego feedbacku, rozwijania ludzi, rozwiązywania konfliktów i budowania współpracy międzydziałowej.
• Zdolności podejmowania decyzji na podstawie danych, oceny ryzyka i ustalania priorytetów w zmiennym środowisku projektowym.
• Komunikatywnej znajomości języka angielskiego oraz swobody w pracy z dokumentacją techniczną.
• Gotowości do pracy stacjonarnej w rejonie Warszawy.

Mile widziane

• Doświadczenie w rozwijaniu standardów projektowych, bibliotek programistycznych lub procedur testowych.
• Znajomość metodyk zarządzania projektami i narzędzi do planowania zasobów oraz monitorowania realizacji.
• Doświadczenie w rekrutacji i budowaniu zespołu technicznego albo w skalowaniu istniejącej struktury.
• Znajomość zagadnień bezpieczeństwa maszyn, odbiorów technicznych lub współpracy z podwykonawcami.

Co oferujemy

• Wpływ na sposób funkcjonowania działu oraz możliwość kształtowania standardów pracy i kierunków rozwoju technologicznego.
• Samodzielną rolę menedżerską z realnym zakresem odpowiedzialności i bezpośrednią współpracą z kluczowymi obszarami organizacji.
• Pracę przy zróżnicowanych projektach technicznych, obejmujących zarówno rozwój nowych rozwiązań, jak i doskonalenie istniejących systemów.
• Stabilne warunki zatrudnienia oraz pakiet benefitów obejmujący opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie grupowe.
• Budżet rozwojowy, dostęp do szkoleń branżowych oraz możliwość nauki języka angielskiego.
• Elastyczność w organizacji czasu pracy w ramach stacjonarnego modelu współpracy.

Jeżeli łączysz doświadczenie techniczne z umiejętnością budowania sprawnego i odpowiedzialnego zespołu, zapraszamy do rozmowy.

Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

#li-dni

#1201885 - Damian Marcinkiewicz