Adiunkt lub adiunktka

Zakres obowiązków

• prowadzenie zajęć dydaktycznych (wykłady, ćwiczenia, seminaria magisterskie) z zakresu prawa, na studiach stacjonarnych i niestacjonarnych, zgodnie z harmonogramem (w wybrane dni tygodnia i wybrane weekendy)
• opracowywanie autorskich programów zajęć oraz wprowadzanie jakościowych i merytorycznych zmian do istniejących sylabusów i programów
• realizacja zadań związanych z prowadzeniem dydaktyki, w tym tworzenie sylabusów, wystawianie ocen i archiwizacja prac studentów, uczestnictwo w procesie dyplomowania i przeprowadzaniu egzaminów
• stałe doskonalenie warsztatu dydaktycznego poprzez udział w szkoleniach wewnętrznych (wydziałowych i uczelnianych) i zewnętrznych
• prowadzenie badań naukowych oraz aktywne zabieganie o pozyskanie środków na badania naukowe
• inicjowanie projektów o charakterze aplikacyjnym, w tym wdrożeniowych
• publikowanie wyników badań w punktowanych czasopismach o ustalonym IF i monografiach, w wymiarze dwuletnim ustalonym aktualną uchwałą Rady Naukowej Instytutu
• doskonalenie warsztatu badawczego
• zaangażowanie w prace organizacyjne na Wydziale i Uczelni (w tym gotowość pełnienia powierzonych funkcji i zadań organizacyjnych)
• przyczynianie się do integracji środowiska akademickiego poprzez wspieranie działalności kół naukowych oraz organizacji studenckich, absolwenckich
• popularyzacja wśród studentów wyników badań naukowych, przywoływanie wyników badań podczas prowadzenia zajęć dydaktycznych
• wspieranie działań marketingowych uczelni oraz budowanie relacji z otoczeniem społeczno-gospodarczym

Wymagania

• posiadanie tytułu magistra prawa oraz stopnia naukowego doktora w dziedzinie nauk społecznych, w dyscyplinie nauki prawne
• doświadczenie w prowadzeniu zajęć dydaktycznych na poziomie akademickim takich jak wykłady, ćwiczenia, warsztaty lub seminaria dyplomowe
• wysokie kompetencje dydaktyczne i metodyczne (mile widziane certyfikaty/zaświadczenia potwierdzające kwalifikacje dydaktyczne)
• umiejętność tworzenia autorskich programów zajęć oraz innowacyjnych materiałów dydaktycznych
• udokumentowane ukończenie kursów lub innych form kształcenia podnoszących kwalifikacje dydaktyczne, doświadczenie w przygotowywaniu materiałów dydaktycznych oraz w tworzeniu nowych programów kształcenia, a także nagrody za działalność dydaktyczną i wysokie oceny pracy dydaktycznej w dotychczasowych miejscach zatrudnienia
• doświadczenie w aktywnym udziale w zagranicznych konferencjach naukowych
• posiadanie dorobku naukowego w obszarze prawa poświadczonego publikacjami w recenzowanych czasopismach posiadających impact factor
• doświadczenie w realizowaniu grantów (kierownik, główny wykonawca, stypendysta) finansowanych ze źródeł zewnętrznych lub doświadczenia w pozyskiwaniu środków finansowych na badania naukowe
• znajomość języka angielskiego umożliwiająca prowadzenie zajęć (i/lub konsultacji) w tym języku
• biegła znajomość języka polskiego
• biegłość w obsłudze komputera i gotowość do uczenia się nowych aplikacji
• gotowość do prowadzenia zajęć także w weekendy
• gotowość do zatrudnienia w Uniwersytecie SWPS jako podstawowym miejscu pracy

Oferujemy

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin
• wynagrodzenie w wysokości mieszczącej się w przedziale 8 200 - 10 800 zł brutto (50% koszty autorskie)
• wsparcie Centrum Rozwoju Kompetencji Akademickich
• wsparcie doradców dydaktycznych
• możliwość udziału w szkoleniach i warsztatach realizowanych w ramach Tygodni Kompetencji Akademickich
• możliwość udziału w programie mentoringowym
• możliwość udziału w konferencjach naukowych
• wsparcie w komercjalizacji projektów badawczych
• wsparcie Działu Badań Naukowych w realizacji i rozliczaniu projektów badawczych
• premie za publikacje wysoko punktowane afiliowane w Uniwersytecie SWPS
• wsparcie finansowe prowadzonych badań (konkursy ogólnouczelniane, instytutowe i wydziałowe), a także finansowanie wyjazdów konferencyjnych i kosztów publikacji naukowych (w zakresie zgodnym z regulaminami wewnętrznymi)
• zniżka na studia magisterskie i podyplomowe dla osób pracujących i ich najbliższych, która rośnie wraz ze stażem pracy
• zniżka na pozostałą ofertę edukacyjną oferowaną przez Uniwersytet SWPS
• 30% zniżki na kursy językowe w szkole językowej Uniwersytetu SWPS
• możliwość rozwoju zawodowego poprzez udział w programie Erasmus+
• wsparcie psychologiczne w Klinice Terapii Poznawczo-Behawioralnej Uniwersytetu SWPS
• niskooprocentowane pożyczki na cele mieszkaniowe
• karta sportowa Multisport Plus
• dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej w Medicover lub Lux Med dla osób pracujących oraz korzystne pakiety dla ich najbliższych
• dostęp do kafeterii benefitów jednorazowych
• dofinansowanie do okularów
• ubezpieczenie na życie w TU PZU

Wymagane dokumenty

• CV z opisem dorobku naukowego, dydaktycznego i organizacyjnego (z odniesieniem do powyższych kryteriów), zawierające także opis innych doświadczeń zawodowych i zainteresowań badawczych
• skan dyplomu potwierdzającego uzyskanie stopnia naukowego doktora oraz tytułu zawodowego magistra
• oświadczenie potwierdzające znajomość języka obcego na wymaganym poziomie

Jak aplikować https://system.erecruiter.pl/FormTemplates/RecruitmentForm.aspx?WebID=6b0a65ccc71747f6a9a2ebf945684d1b

Dodatkowe informacje

Kryteria formalne

osiągnięcia naukowe: 50% oceny końcowej osiągnięcia dydaktyczne: 30% oceny końcowej osiągnięcia organizacyjne i praktyczne: 20% oceny końcowej

Ważne daty

termin nadsyłania aplikacji: 2026-11-30 termin rozstrzygnięcia konkursu: 2026-12-23 termin rozpoczęcia pracy: 2027-03-01 lub 2027-10-01

Skład Komisji Konkursowej

dr Dorota Wiśniewska-Juszczak, prof. USWPS - Przewodnicząca Komisji prof. dr hab. Hubert Izdebski - Członek Komisji dr hab. Sławomir Kursa, prof. USWPS - Członek Komisji Angelika Szczuka - Przedstawicielka Działu Personalnego Zuzanna Świtalska - Sekretarz Komisji

Komisja konkursowa zastrzega sobie prawo do kontaktu jedynie z wybranymi kandydatami. Najwyżej ocenieni przez Komisję Kandydaci zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Komisja po przeprowadzeniu konkursu, w oparciu o jego wyniki, może wyłonić rezerwową listę kandydatów na wypadek możliwości zatrudnienia większej liczby osób lub rezygnacji kandydata/ki.