Accounting Team Leader/ Lider(ka) zespołu Księgowości

Marka ANIA KRUK, która przez ostatnie lata wyraźnie zaznaczyła swoją obecność na polskim rynku biżuterii, wchodzi w ważny moment rozwoju: umacniamy nasze fundamenty pod dalsze skalowanie. Dlatego szukamy osoby, która poprowadzi zespół księgowy i będzie odpowiadać za płynność operacyjną w obszarze rozrachunków, zamknięć i płatności. Pomoże dobrze poukładać i usprawnić już istniejące procesy oraz zbuduje brakujące, i zadba by zespół je realizujący miał jasne priorytety i realne wsparcie w rozwoju. Stanowisko raportuje bezpośrednio do Head of Finance & Administration

Accounting team leader / lider (ka) zespołu księgowości

Za co będziesz odpowiadać?

• Zarządzanie zespołem księgowości - organizacja pracy, priorytety, delegowanie, rekrutujesz i wdrażasz nowych ludzi, rozwijasz ich kompetencje i samodzielność, rozliczasz z wyników.
• Obieg dokumentów i rozrachunki - zapewnienie terminowości i poprawności procesów AP/AR oraz rozliczeń bankowych i pracowniczych.
• Rozliczenia płatności masowych - nadzorujesz rozliczenia z pośrednikami płatniczymi i platformami sprzedażowymi, koordynujesz wdrożenia nowych pośredników.
• Zamknięcia miesiąca i roku, sprawozdawczość podatkowa - koordynacja procesu we współpracy z Głównym Księgowym/biurem rachunkowym oraz wsparcie przy audycie, kontakt z audytorem.
• Podatki i nowe transakcje - koordynowanie oceny skutków księgowych i podatkowych nowych projektów i transakcji we współpracy z ekspertami.
• Współpraca z bankami i partnerami zewnętrznymi w zakresie bieżącej obsługi finansowej.
• Procesy i systemy - rozwijanie standardów pracy, instrukcji oraz wykorzystywanie ERP i elektronicznego obiegu dokumentów do upraszczania pracy.
• Wsparcie biznesu - współpraca z innymi działami i dbanie o to, żeby procesy finansowe były dla organizacji jasne i przewidywalne.
• Standardy i instrukcje procesowe - budujesz i aktualizujesz instrukcje, wspierasz inne działy w pytaniach o dokumentowanie transakcji.

Kogo szukamy?

• Osoby, która lubi mieć porządek w liczbach, ale równie dobrze czuje się w pracy z ludźmi,
• ma minimum 5 lata doświadczenia w księgowości lub rozliczeniach finansowych
• ma praktyczną, ekspercką znajomość zasad rachunkowości i przepisów podatkowych
• potrafi rozwijać zespół i ma gotowość, żeby wziąć za to pełną odpowiedzialność
• umie ustalać priorytety i egzekwować terminowość bez mikrozarządzania
• zna procesy związane z AP/AR, płatnościami i zamknięciem miesiąca
• pracuje samodzielnie i potrafi reagować, zanim dojdzie do eskalacji problemu
• umie współpracować z biznesem , nie boi się mu powiedzieć " to nie zadziała" i mówić o finansach w prosty, konkretny sposób
• lubi zmienne środowisko - potrafi działać iteracyjnie i elastycznie, ale jednocześnie wie, że zamknięcia i płatności mają twarde terminy
• dobrze czuje się w organizacji, w której nie wszystko jest jeszcze gotowe i ma wpływ na to, jak coś powinno działać

To oferujemy

• Realny wpływ na sposób, w jaki zarządzamy biznesem, bo Twoje analizy i rekomendacje będą podstawą do podejmowanych przez nas decyzji.
• Bliską współpracę z Head of Finance & Administration, Zarządem i Management Teamem oraz udział w dynamicznych rozmowach o biznesie, produkcie i doświadczeniu klienta.
• Możliwość rozwijania zespołu i budowania jego samodzielności.
• Centralę w Poznaniu, pracę hybrydową i elastyczne godziny pracy.
• Zespół, który jest ciekawy i różnorodny: potrafimy dawać i przyjmować feedback, patrzymy na firmę całościowo oraz wspieramy siebie nawzajem. Wspólnie celebrujemy nie tylko sukcesy biznesowe, zamknięte projekty, ale różne ważne momenty.
• Ścieżkę rozwoju w kierunku Głównego Księgowego i wsparcie tego rozwoju poprzez dostęp do narzędzi, materiałów i zasobów, które pomagają doskonalić kompetencje i świadomość zawodową.
• Dbałość o zdrowie i wellbeing, w tym prywatną opiekę medyczna, dofinansowanie karty Multisport, dodatek wakacyjny.
• Możliwość przyprowadzania zwierzaka do biura: nasze pupile są częścią AKTeam :)
• Świetne zniżki na biżuteri

Na co dzień w naszej pracy kierujemy się wartościami

• ODPOWIEDZIALNOŚĆ: za swoje działania i słowa, za swój rozwój
• WSPÓŁPRACA: nastawienie na zespół, a nie jednostkę
• ODWAGA: w samodzielnym myśleniu, przyznaniu się do błędu i zmianie zdania
• CIEKAWOŚĆ: ciągłe szukanie nowych rozwiązań, otwartość na inne perspektywy